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这话问出来，会议室里所有人都愣住了。
林眠也怔了一下，然后迅速回答：“第一，我需要您在全公司大会上，公开支持改革。
文化的问题，必须自上而下解决。”
“第二，我需要授权——在技术部和销售部试点期间，我有权调整考核标准、工作流程、会议制度，任何人不准干涉。”
“第三，我需要资源——改革初期可能会有阵痛，业绩可能波动，我需要您顶住压力，给我至少三个月时间。”
陈董转过身：，！
“如果改革失败呢？”
“那我引咎辞职，所有责任我背。”
林眠毫不犹豫，“但请给我一个试的机会。
给那些还在硬撑的员工，一个活下去的机会。”
陈董盯着他看了很久。
然后，他走到会议桌前，拿起那份《健康高效工作体系改革方案》。
一页，一页，翻看。
翻到最后一页，他抬起头：“技术部，从下周一开始试点。
销售部，同步准备，两周后跟进。”
“林眠，你来负责。
杨明远辅助。
老王，你配合。”
他看向王总监：“能做到吗？”
王总监站起来，身体站得笔直：“能。”
“好。”
陈董点头，“散会前，我还有两件事要说。”
所有人屏住呼吸。
“第一，”
陈董的声音沉甸甸的，“从今天起，公司废除‘奋斗者’、‘狼性团队’这些口号。
我们要做的是‘健康者’、‘聪明团队’。
聪明地工作，健康地生活。”
“第二，”
他看向人力资源总监，“立刻启动员工心理健康援助计划。
设立匿名心理咨询热线，费用公司全包。
今天下班前，把通知发到每个人邮箱。”
“第三……”
他顿了顿，看向林眠刚才播放录音的电脑，“找到录音里那个孩子。
今天下午，带他来我办公室。
我想跟他聊聊。”
人力资源总监立刻记录：“明白。”
陈董最后看向所有人：“二十年前，我创业，是想让跟着我的人过上好日子。
这二十年，我可能走偏了。
今天，林眠把我拽回来了。”
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