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法务部的小陈接过那张纸，仔细看了看，眉头微皱：“林工，即使匿名，未经授权访问公司核心数据，也涉嫌违反《员工手册》第七章第三条……”
“陈律师，”
苏早开口了，“林眠的访问申请是我批准的。
理由是：为优化‘007’期间的工作效率，需要进行数据分析和流程改进。
这在技术总监的职权范围内。”
王总监冷笑一声：“苏总，你这理由太牵强了吧？数据分析需要调取三年的历史数据？需要看健康报告？这明摆着是——”
“明摆着什么？”
苏早转头看他，“明摆着是想看看，所谓的‘奋斗文化’，到底给公司带来了什么？是更高的效率，还是更高的损耗？是更强的团队，还是更多的病人？”
她的声音很冷，会议室里的温度仿佛骤降了几度。
王总监脸色一变：“苏总，你这话什么意思？”
“我的意思很明白。”
苏早从文件夹里抽出另一份文件，“这是过去三年，公司员工健康异常检出率的趋势分析。
高血压上升210，心脏病风险上升180，心理问题检出率上升340。
而这些数据，和加班时长的增长曲线高度重合。”
她把文件推给张经理。
“张经理，您是人力资源部的。
您告诉我，如果公司上市成功了，但一半的核心员工倒下了，这上市有意义吗？”
张经理看着那份报告，手指微微发抖。
“还有这个。”
苏早又抽出一份，“这是昨天运营部实习生急性心肌炎的诊断书复印件。
主治医生签字确认：过度疲劳是主要诱因。”
她把诊断书推到桌子中央。
白色的纸张，红色的医院公章，黑色的医生签字。
像一记无声的耳光，抽在每个人脸上。
会议室陷入死寂。
王总监的脸色从红转白，又从白转青。
他死死盯着那份诊断书，像要把它烧穿。
“这……这是个例！”
他终于憋出一句，“不能因为个别人体质不好，就否定整个公司的奋斗精神！”
“个例？”
林眠开口了。
他从u盘里调出一个文件，投影到会议室的白板上。
“这是过去一个月，公司医务室的就诊记录统计。”
屏幕上是密密麻麻的柱状图，“感冒发烧类症状就诊人次，同比上升320。
头痛、失眠、胃肠不适等压力相关症状，同比上升480。
这还只是去医务室的——很多人自己买药硬扛。”
他切换下一张。
“这是员工请假的理由分类。
‘身体不适’类请假，在过去四周内增长了4倍。
而‘家人生病需要照顾’类请假，增长了2倍——因为员工自己没时间照顾家人，导致家人也累倒了。”
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