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远处传来其他部门早会的声音，口号喊得震天响。
“林眠，”
苏早忽然说，“你有没有想过……如果失败了怎么办？如果季度汇报会上，你的数据没能说服他们？如果陈董最终还是选择支持王总监？”
“想过。”
林眠点头，“如果失败，我大概会被开除。
王总监不会允许一个质疑他管理哲学的人继续留在公司。”
他说得很平静，仿佛在说明天的天气预报。
“那你还——”
“但有些事，不是因为会成功才去做。”
林眠打断她，“是因为应该做，所以才做。”
他站起身。
“我去人力资源部了。
公开检讨……安排在什么时候？”
苏早低头看了眼日程：“今天下午四点，部门全体会议。”
“好。”
林眠点点头，转身走向门口。
“林眠。”
苏早叫住他。
他回头。
“你昨晚回家拿的……是什么设备？”
林眠从背包侧袋里掏出那个“运动手环”
，递给她。
苏早接过来，仔细看了看。
外表很普通，黑色硅胶表带，圆形显示屏。
但当她按下一个隐蔽的按钮时，屏幕亮起，显示的却不是时间，而是密密麻麻的数据流：心率、hrv、皮电、体温……“生物特征传感器。”
林眠解释，“可以匿名采集压力水平和疲劳程度数据。
我昨晚校准好了，今天开始，我会在技术部布置几个。
采集到的数据会和加班时长、工作效率做关联分析。”
他顿了顿。
“我预测，结果会很可怕。”
苏早握紧那个传感器，金属外壳冰凉。
“小心点。”
她只能说出这三个字。
“嗯。”
林眠推门离开。
---上午九点，公司大群又炸了。
【人力资源部-张经理】发布公告：关于技术部员工林眠违反纪律的处理决定。
记大过一次，扣除本月绩效奖金，并于今日下午在部门会议上公开检讨。
望全体同仁引以为戒！
下面立刻跟上几十条回复。
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