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对那些信奉“奋斗文化”
的人来说，这不仅仅是挑衅，是动摇他们的权力根基。
列车到站，林眠睁开眼睛，随着人流走出地铁。
---七点五十分，林眠推开技术部玻璃门。
办公区里气氛诡异。
几个早到的同事看到他，眼神躲闪，欲言又止。
小李偷偷冲他使了个眼色，指了指苏早办公室的方向。
苏早办公室的门开着。
她站在门口，脸色不太好看。
看到林眠，她招了招手。
林眠走过去。
“进来，关门。”
苏早说。
门关上后，苏早从桌上拿起一份打印出来的文件，递给林眠。
《关于技术部员工林眠违反“007奋斗月”
管理规定的处理意见（初稿）》林眠快速浏览。
文件里罗列了三条“违纪事实”
：1未按规定时间在岗；2不服从管理，发表不当言论；3影响团队奋斗氛围。
处理意见是：记大过一次，扣除当月绩效奖金，并需在部门会议上公开检讨。
落款是人力资源部，但建议人一栏，赫然写着王总监的名字。
“这文件怎么到你手上的？”
林眠问。
“张经理半小时前发我的，说是‘征求意见’。”
苏早的声音里压着怒火，“但我看这语气，根本不是征求意见，是通知。”
她看着林眠：“昨晚怎么回事？你真的十点就走了？”
“嗯。”
林眠点头，“回家拿个设备。”
“什么设备不能今天早上拿？或者让人送过来？”
“需要校准，在家里做比较方便。”
林眠顿了顿，“而且，我昨晚离开时，办公区除了值班保安，应该没人了。
王总监怎么会知道我不在？”
苏早沉默了几秒。
“有两个可能。”
她说，“第一，他昨晚真的来查岗了——虽然这不符合他一贯的作风。
第二……”
她没说完，但林眠明白了。
第二，技术部有王总监的眼线。
“你觉得是谁？”
林眠问。
苏早摇头：“不想猜。
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