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“星辉”
项目的成功落地，如同一块投入平静湖面的巨石，在“卷王之王”
科技有限公司内部激起的波澜远未平息。
表面的庆功宴和奖金承诺之下，一股更为深沉、关乎每个人切身利益的暗流开始涌动。
总裁办公室内，赵总看着人力资源总监李敏提交上来的初步项目总结报告，手指在“团队贡献度评估”
一栏反复摩挲。
报告里，林眠的名字被加粗标红，贡献度评级是前所未有的“s+”
，后面附带着客户李总亲自发来的、不吝赞美的感谢信摘录。
而与之形成鲜明对比的，是王德发（王主管）名字后面那个刺眼的“c-”
，以及附注的“关键数据失误，险些造成重大损失”
。
赵总的脸色沉静，眼神却锐利。
他靠在大班椅上，目光扫过办公室墙上挂着的“狼性团队”
、“优胜劣汰”
的标语。
他经营公司多年，深谙赏罚分明的重要性，尤其是在公司即将迎来新一轮发展的关口。
这次项目，不仅是一次业务上的胜利，更是一次对公司内部人才结构和团队活力的一次极限压力测试。
结果，有人脱颖而出，光芒万丈；也有人原形毕露，不堪一击。
“李总监，”
赵总缓缓开口，声音带着不容置疑的决断，“这次项目，暴露了我们管理团队的一些问题，也发现了一些真正的人才。
是时候，进行一轮‘优化调整’了。”
他用了“优化调整”
这个词，但在场的李敏总监心领神会，这背后意味着奖励、晋升，也意味着……清洗。
“我明白，赵总。”
李敏点头，“对于林眠这样的突出贡献者，我们必须给予与其价值匹配的回报和平台。
同时，对于一些……已经不适应公司快速发展要求的岗位和人员，也需要做出必要的安排。”
“嗯。”
赵总满意地点点头，“你们人事部尽快拿一个方案出来。
核心原则是：重奖功臣，能者上，平者让，庸者下。
尤其是项目部，要以这次事件为契机，进行一次结构性的梳理。”
“结构性梳理”
，这个词让李敏心头一凛。
她知道，这绝不仅仅是给林眠升职加薪那么简单，很可能意味着整个项目部的权力洗牌。
消息没有正式公布，但公司高层意图的风声，如同初冬的寒意，悄无声息地渗透到办公区的每一个角落。
首先感受到这股寒意的，是项目部。
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