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的邮件中,土崩瓦解,碎得连渣都不剩!
“反了!
都反了!”
他内心在咆哮,却一个字也吼不出来。
他能做什么?挨个发邮件骂回去?那只会显得他更加可笑和无能。
用绩效威胁?在“自愿原则”
被公然摆上台面后,那个威胁已经成了烫手山芋,谁碰谁倒霉!
他感觉自己像个被剥光了衣服扔在舞台中央的小丑,接受着台下观众的集体嘲笑。
屈辱、愤怒、还有一种深深的无力感,几乎要将他吞噬。
就在这时,他的手机又收到一封邮件,发件人赫然是人力资源部薪酬福利岗的同事!
内容倒是很公事公办:“王主管,接到多名员工咨询周末强制团建与绩效挂钩是否符合公司政策。
请核实情况,并请注意相关劳动法规风险提示。”
连hr都被惊动了!
虽然措辞谨慎,但这无疑是一记重重的警告!
王主管最后一丝侥幸也被击碎。
他明白,他彻底输了,输得干干净净,毫无体面可言。
“咔嚓——轰隆!”
又一道惊雷炸响,仿佛是为这场“起义”
奏响的胜利凯歌。
,!
暴雨如注,浇得王主管透心凉。
他再也无法忍受这公开处刑般的场面,猛地将手中那张被雨水泡烂的签到表揉成一团,狠狠摔在地上(可惜雨太大,连个响动都没有),然后像一头受伤的野兽,发出一声压抑的、含混不清的怒吼,转身跌跌撞撞地冲向了停车场,连伞都忘了打。
看着他狼狈逃窜的背影,集合点爆发出了一阵真正的、畅快淋漓的欢呼和掌声!
人们在大雨中笑着,跳着,互相击掌庆祝,仿佛打赢了一场伟大的战役。
“自由啦!”
“谢谢林工!”
“以后咱们有手册护体了!”
这场由林眠一封邮件引发的“集体不合作运动”
,以王主管的全面溃败而告终。
它不仅仅取消了一次令人厌恶的团建,更重要的是,它极大地唤醒了许多员工被压抑已久的权利意识,让他们意识到,在面对不合理的要求时,他们并非只能逆来顺受。
而这一切的始作俑者林眠,自始至终,只发了一封邮件。
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