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周六清晨六点二十九分。
这个时间点，本身就充满了某种精心计算的仪式感。
它卡在集合时间的前一分钟，既表明发送者并非仓促决定，也最大限度地压缩了组织者反应和调整的时间。
如同一支在敌人总攻前夕才射出的冷箭，精准而致命。
王主管站在渐渐密集的雨点中，手机屏幕上的那封邮件，每一个字都像淬了冰，冻得他手指僵硬，心头发寒。
他几乎能想象出，林眠是如何气定神闲地坐在家中，掐着表，敲下这封将他置于无比尴尬境地的邮件。
而更让他血压飙升的是，林眠选择的回复方式，并非私信，而是直接回复了那封群发给全部门的“重要通知”
邮件！
这意味着，此刻，所有在集合点瑟瑟发抖的员工，以及那些可能还在赶来的路上或者干脆装死没来的员工，只要他们查看了邮件，都能第一时间看到这封石破天惊的“回复全体”
！
“叮咚”
、“叮咚”
、“叮咚”
……仿佛是为了印证王主管的猜想，周围员工的手机提示音此起彼伏地响了起来。
不少人下意识地掏出手机查看，然后，脸上的表情瞬间变得极其精彩——从困倦到惊讶，再到强忍着的笑意和一种扬眉吐气的兴奋。
邮件的内容，被迅速地在人群中无声传播。
即使那些没立刻看邮件的人，也从同伴挤眉弄眼的暗示和低声的快速交流中，明白了发生了什么。
林眠，拒绝了！
而且是引用公司《员工手册》，光明正大、有理有据地拒绝了！
邮件正文那冷静客观的语调，与王主管通知中充满强迫意味的措辞形成了鲜明对比。
尤其是那句“本人基于手册赋予的权利，自愿选择不参加”
，简直就像一记响亮的耳光，抽在了王主管那张试图强装威严的脸上。
“自愿原则”
……这四个字，平时在厚厚的员工手册里无人问津，此刻却被林眠拎出来，变成了扞卫休息权的尚方宝剑！
雨越下越大，豆大的雨点砸在柏油路上，溅起水花，也打湿了站在空旷处员工的衣服。
但此刻，肉体的不适似乎被精神上的某种释放感冲淡了。
人群中开始出现骚动，不再是之前那种死气沉沉的压抑，而是一种蠢蠢欲动的躁动。
“王主管，”
一个平时比较耿直的程序员，抹了一把脸上的雨水，大声问道，“林工这邮件……说的是真的吗？《员工手册》真有这规定？周末团建真是自愿的？”
这一问，如同点燃了导火索。
其他早就憋了一肚子火的员工也纷纷开口，七嘴八舌，但核心意思高度一致：“对啊，王主管，手册里到底怎么说的？”
“如果自愿的话，那‘记入绩效档案’是不是就不合适了？”
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