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·13：00-16：00下山，并进行“团队协作拓展游戏”
。
·16：30集合返程。
·预计18：00返回公司解散。
通知最后，用加粗字体强调：“本次活动是部门本季度重要的团队建设内容，原则上要求全体成员必须参加！
确有特殊原因无法参加者，需提前向我书面请假并说明详细理由，经批准方为有效。
无故缺席者，将视为缺乏团队意识，记入绩效档案！”
这条通知一出，原本因为临近周末而稍有活跃的部门群，瞬间死寂。
几秒钟后，私下的吐槽和骂娘声在各个小群里炸开了锅。
“卧槽！
周六早上六点半集合？爬青龙山？那山爬起来要命啊！”
“还他妈登山比赛？怕我们猝死得不够快？”
“交流工作感悟？我感悟他个头！”
“这分明就是变相加班！
还是体力加班！”
“‘原则上必须参加’？不去还要影响绩效？太恶心了！”
怨声载道，民怨沸腾。
大家都心知肚明，这哪里是什么团队建设，这分明是王主管借题发挥，用权力强行侵占员工休息时间，以此来重申他的权威，并狠狠敲打那些最近开始“学坏”
、追求效率准点下班的人。
尤其是林眠小组，绝对是这次“团建”
的重点关照对象。
小李看到通知，脸都绿了，立刻凑到林眠工位前，哭丧着脸：“眠哥！
完了！
王扒皮这是要下死手啊！
周六爬山，这不是要命吗？而且明显是冲我们来的！”
其他组员也围了过来，个个义愤填膺又忧心忡忡。
“就是！
凭什么占用周末时间！”
“还强制参加，不去就影响绩效，这不是霸王条款吗？”
“眠哥，我们怎么办？要不……我们都请病假？”
林眠看着群里那条冠冕堂皇的通知，脸上依旧没什么表情，但眼神深处，却掠过一丝冷意。
这种低劣的、试图通过压榨员工最后一点私人空间来维持控制的手段，让他感到厌恶。
他没有立刻回答组员们的抱怨，而是先拿起手机，快速查阅了一下公司的《员工手册》电子版，重点看了关于加班、休假和团队建设相关的条款。
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