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苏早心中的疑团尚未解开，一个注定会将林眠和她强行捆绑在一起的项目，已如同命运的齿轮，带着不容抗拒的力道，轰然启动。
周二上午，公司高层紧急会议。
ceo亲自拍板，为了应对突然出现的市场机遇（或者说，是某个竞争对手的挑衅），必须火速推出一个名为“火种计划”
的综合性营销项目。
项目目标宏大：整合产品功能更新、市场推广、品牌造势，力求在三个月内实现用户数据和市场声量的双重爆破。
项目的重要性不言而喻，被提升到公司战略高度。
而项目的负责人，经过一番微妙的博弈，落在了以执行力强悍、追求极致效率着称的苏早身上。
她麾下的市场部精英团队，自然是项目的主力军。
然而，“火种计划”
涉及核心产品的功能侧演示和优化，这离不开技术部门的深度参与。
于是，技术部需要指派一个小组与苏早团队进行无缝对接。
技术部的总监是个老油条，深知苏早团队的风格和这个项目的压力程度。
他不想把自己手下的精锐主力完全陷在这个注定劳心劳力的泥潭里，影响其他“更重要”
的（在他看来）技术项目。
但高层指派的任务又不能敷衍。
这时，他精明的小眼睛瞄到了刚刚因为“效率不错”
而进入他视野（或者说，是作为潜在风险被标记）的林眠小组。
这个小组最近表现“稳定”
，完成了几个不痛不痒但也没出岔子的任务，而且组长林眠是个“有办法”
的人（无论这办法是什么），或许能扛得住苏早的碾压？就算扛不住，牺牲掉也不心疼。
于是，在一番冠冕堂皇的“委以重任”
的谈话后，林眠及其麾下包括刚刚“脱胎换骨”
的小李在内的寥寥数人，被正式划入“火种计划”
技术对接组。
名义上是由一位资深项目经理牵头，但明眼人都知道，具体的活，得林眠这个小组来干。
消息传来，林眠小组内部一片哀鸿遍野……除了林眠本人和小李。
其他组员脸都绿了。
和苏早的团队合作？那简直是小白兔误入狼窝，还是饿了三天的狼！
谁不知道苏早是“加班狂魔”
、“细节控”
、“人性效率粉碎机”
？跟她合作过的项目组，哪个不是脱层皮？以前只是听说，现在要亲身体验了！
“眠哥！
这……这是把我们往火坑里推啊！”
一个组员哭丧着脸。
“是啊，听说苏总那边，凌晨三点发邮件，要求五分钟内回复是常态！”
“他们的需求文档比民法典还厚，而且说改就改，根本不给人活路！”
小李虽然也有点紧张，但想到周末林眠传授的“心法”
，又莫名生出一丝底气。
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