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“这是报告生成后进行的自动一致性校验结果，全部通过。”
“如果您对报告具体内容有疑问，可以指出具体章节或数据，我可以现在为您解释。”
他顿了顿，补充道：“至于协助其他同事，我的工作任务列表由您分配。
目前我的优先级是‘凤凰’项目。
如果您认为需要调整优先级去协助他人，请提供明确的书面指令，并同步调整‘凤凰’项目的排期。”
一番话，条理清晰，有理有据，全是事实和逻辑，没有一丝情绪化的反驳或辩解。
王主管被堵得哑口无言。
他哪里看得懂那些数据溯源和模型日志？他根本提不出任何具体的技术性质疑。
书面指令？调整排期？他更不敢随便动苏总紧盯的“凤凰”
项目。
他的脸涨得越来越红，拳头攥紧，却发现自己找不到任何站得住脚的理由来继续发作。
对方用最平静的方式，把他所有的指控都挡了回来，还把他逼到了需要承担决策责任的角落。
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“你…你…”
他指着林眠，手指都在发抖，“你这是强词夺理！
态度！
我说的是你的态度问题！
你这副冷冰冰、事不关己的样子！
就是缺乏团队精神！”
他终于抓住了最后一个虚无缥缈的指控。
林眠静静地看着他，沉默了几秒钟。
那眼神平静得让王主管感到一阵心慌。
然后，林眠开口，问了一个非常简单的问题：“王主管，您定义的‘团队精神’，是指所有人一起无效加班，直到耗尽精力；还是指高效完成各自任务，整体产出最优？”
“……”
整个办公区鸦雀无声。
落针可闻。
这个问题，像一把锋利的手术刀，精准地剖开了所有虚伪的包装，直指核心。
王主管张着嘴，一个字也说不出来。
他的脸由红转青，由青转白，额头上渗出了细密的汗珠。
承认前者？那是赤裸裸的反动言论。
承认后者？那就是自己打自己的脸，承认林眠没错。
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