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他顿了顿，补充道：“如果需要我临时指导其他同事，也可以。
请按公司技术顾问标准，核算我的工时费用。
我的内部工号是3078，您可以随时发起流程。”
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王主管脸上的笑容瞬间僵住。
会议室里落针可闻。
有人忍不住噗嗤一下笑出声，又赶紧捂住嘴。
他们想过林眠可能会拒绝，会反驳，却没想到他如此直接、如此…公事公办地把球踢了回来，还要核算工时费？！
这完全超出了王主管的职场斗争剧本！
“这…呵呵，林工说笑了，内部协作，谈什么费用…”
王主管干笑着，试图挽回局面。
“协作是义务，额外指导是增值服务。”
林眠纠正道，眼神清澈而认真，看不出半点开玩笑的意思，“公司规章第7章第3条有明确规定。
或者，您认为我的指导不具备增值价值？”
王主管被噎得一句话也说不出来，脸涨成了猪肝色。
他感觉自己每一拳都打在了棉花上，不，是打在了钛合金板上，震得自己手生疼。
“会…会后再说！”
他狼狈地结束了会议。
孤立？捧杀？在绝对的技术实力和清晰的规则面前，显得如此可笑而无力。
林眠合上笔记本，起身离开。
对他而言，这只是又一次无效沟通被终止，工作边界被重申。
他回到角落的工位，戴上降噪耳机。
世界重回宁静与高效。
【林眠的睡前日记】王主管试图进行社会性操纵。
手段低效，意图明显。
引发群体情绪波动，短期可能降低协作效率。
长期看，无法影响核心输出。
应对策略：无视噪声，坚守规则，明确边界。
技术吸引力仍能穿透人际壁垒。
（赵哥及程序员a的请教证明了这一点）额外工作请求已被依法依规驳回。
结论：无需调整现有策略。
继续专注于效率与睡眠。
现在，屏蔽所有社交信号。
进入系统维护模式。
晚安。
希望明天的职场环境能减少一些低维博弈。
：（）今天真的不想加班
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