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王主管感觉自己像吞了一只苍蝇，还是那种在咖啡杯里泡发了的。
林眠的崛起，对他而言不啻于一记响亮的耳光，火辣辣地疼在脸上，更堵在心里。
那个他原本打算用来当替罪羊、随意拿捏的年轻人，不仅没被压垮，反而以一种近乎魔幻的方式，一跃成了苏总跟前的红人，项目实际的技术核心。
硬碰硬，看来是行不通了。
会议上被当场怼到哑口无言的惨状还历历在目。
王主管混迹职场十几年，深谙“打不过就加入，加入不了就搞垮”
的厚黑哲学。
明枪易躲，暗箭难防。
他决定换一种策略。
周一上午的部门周会，气氛微妙。
王主管坐在主位，脸上挂着一副沉痛又带着几分欣慰的复杂表情。
他照例总结上周工作，布置本周任务，语气平稳。
但在会议接近尾声时，他话锋一转，目光“不经意”
地落到了角落里的林眠身上。
“最后啊，我还要特别表扬一下林眠同志。”
王主管的声音提高了八度，显得格外语重心长。
全体同事的目光，唰地一下聚焦过来。
林眠正低头在笔记本上敲着什么（实际上是在完善设计文档的某个细节），闻声只是指尖微顿，并未抬头。
“林眠同志加入我们项目组时间不长，但进步神速，工作效率更是惊人呐！”
王主管侃侃而谈，语气里的“赞赏”
几乎要溢出来，“‘凤凰’项目这么复杂的系统重构，他一个人，短短几天，就拿出了远超我们预期的方案，得到了苏总的高度认可！
这份能力，这种效率，值得我们每一个人学习！”
他挥舞着手臂，试图调动气氛。
会议室里一片寂静，只有空调出风口的嗡嗡声。
几个同事下意识地交换了眼色。
这话听着是表扬，但怎么品都觉得有点怪怪的。
“大家看看林眠同志！”
王主管继续他的表演，手指几乎要指到林眠鼻子上，“人家从来不搞无效加班，到点就下班，效率却比我们这些熬通宵的人都高！
这说明什么？说明方法比努力更重要！
说明我们很多人啊，可能是在用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰！”
这话就有点刺耳了。
几个平时以“勤奋”
自诩、没少加班的同事脸色变得不太好看。
“所以啊，”
王主管图穷匕见，目光扫过全场，意味深长地说，“我希望大家，尤其是某些平时看起来也很‘努力’的同事，都好好向林眠同志看齐！
别一天到晚磨洋工，要拿出真本事，真效率！
如果我们项目组每个人都能有林眠同志这样的效率，何愁项目不能成功？何愁公司不能发展？”
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