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“歪门邪道”
的风波看似平息，但其引发的暗流却在技术部悄然涌动。
林眠那番关于“效率多种形态”
的论述，像一颗投入深潭的石子，在一些人心中激起了持久的涟漪，而在另一些人看来，则是更加刺耳的异端邪说。
李强经理的办公室里，低气压持续笼罩。
他看着林眠几乎完全脱离他的掌控，甚至隐隐有成为技术部某种“精神偶像”
的趋势，内心的焦躁和不满与日俱增。
他不能直接动林眠，但给他使点绊子、添点堵的心思却从未停歇。
张强组长则更加阴郁。
他技术出身，更能体会到林眠那种举重若轻的技术能力带来的压迫感。
那种能力是他渴望而难以企及的，这种无力感转化为了更深的嫉妒。
他暗中观察，等待着林眠出错的机会。
而普通员工们，则分成了几种不同的心态。
以周瑞、刘炜为代表的一部分人，对林眠是真心佩服和向往；以赵博为代表的另一部分人，则酸葡萄心理作祟，觉得林眠只是运气好或者有什么不可告人的秘密；还有大部分是沉默观望派，既羡慕林眠的状态，又不敢轻易效仿，生怕引火烧身。
这种微妙的平衡，在一个周四的下午，被一场突如其来的“系统性能危机”
打破了。
公司内部使用的一个核心业务监控系统突然告警，cpu使用率飙升到98，响应缓慢至极，几乎处于瘫痪边缘。
这个系统关系到多个重要业务的实时状态监测，一旦长时间宕机，后果不堪设想。
运维部门第一时间介入，查了一圈，初步判断是某个后台数据分析任务失控，产生了无限循环，疯狂吞噬资源。
但棘手的是，这个任务代码年代久远，结构混乱，注释稀少，当初的开发人员早已离职，一时半会儿根本找不到问题根源，只能尝试重启服务——但重启后没多久，同样的问题再次出现。
警报升级，邮件和消息开始在各个相关群里刷屏，气氛瞬间紧张起来。
李强经理像是终于找到了表现机会，立刻从办公室里冲出来，大声吆喝：“技术部所有人员，立刻停下手头工作！
全力排查监控系统问题！
今晚不解决，谁也不准下班！”
他特意强调了“不准下班”
，目光还若有似无地扫过林眠的工位。
“卷王之王”
的基因瞬间被激活。
整个技术部立刻进入“战备”
状态，键盘声、讨论声、抱怨声此起彼伏。
大家纷纷拉取代码，连接测试环境，试图从那片混乱的代码海洋中找到那只该死的“bug”
。
张强也积极起来，指挥着自己小组的人分块排查，显得颇为卖力。
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