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林眠拿起那份《劳动合同》。
厚度堪比一本小型杂志。
他直接翻到最关键的位置——薪资构成。
基本工资:一行不起眼的数字,低得令人发指。
绩效工资:占比高达70,旁边一行小字注明“依据个人及部门kpi完成情况浮动发放”
。
年终奖:“视公司当年经营状况及个人绩效评定而定”
。
加班费:查无此项。
只有在附录里看到一句:“公司实行不定时工作制,原则上不支付加班工资,但提供丰厚的项目奖金和奋斗者津贴作为激励。”
林眠的嘴角微微抽搐了一下。
好一个“原则上不支付”
。
他想起面试时李总监报出的那个“总包”
数字,现在才明白,那是一个建立在所有kpi满分、公司业绩爆表、并且自己自愿成为“奋斗者”
基础上的、虚无缥缈的海市蜃楼。
他又翻看那份《奋斗者自愿申请书》。
内容比之前填的表更加露骨和直白,明确要求自愿放弃带薪年休假(公司会根据情况“奖励”
休假)、自愿放弃加班费、自愿接受247oncall、自愿参与所有公司组织的“团队建设”
活动…最后还有一个硕大的签名栏,上面印着一行字:“我自愿申请成为‘卷王之王奋斗者’,承诺全身心投入工作,为实现个人和公司价值而奋斗不息!”
这根本不是申请书,这是卖身契的补充条款。
旁边的刘健似乎看都没看,就已经拿起笔,颤巍巍地准备签名了。
“那个…刘工,”
林眠忍不住开口,“你…不看看内容吗?”
刘健抬起头,厚厚的镜片后是一双茫然又带着点焦虑的眼睛:“啊?要看吗?hr说都是标准模板,大家都签的…早点签完早点去干活,听说项目很急…”
林眠:“…”
他仿佛看到了过去的自己,刚出校门,对社会的险恶一无所知。
他深吸一口气,拿起笔,在劳动合同上签下了自己的名字。
但在那份《奋斗者自愿申请书》上,他停顿了。
,!
“小杨,”
他抬起头,看向前台女孩,“这份《自愿申请书》,我可以带回去仔细看看再签吗?有些条款我还需要理解一下。”
小杨的脸上闪过一丝错愕,显然很少遇到这种要求。
她勉强笑了笑:“林先生,这个…都是走个形式,其实没关系的,大家都签了。
李总监也希望新人能尽快融入团队,展现出奋斗者的姿态…”
“正是为了更好地融入和奋斗,我才需要充分理解公司的每一项要求,避免以后执行时出现偏差,您说对吗?”
林眠露出一个无比真诚的微笑,语气温和却不容置疑。
小杨噎住了,一时不知该如何反驳。
就在这时,会议室的门被推开了。
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