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公司领导对他们父子做出两个选择：一个是父亲晋升了，可以上岗助理工程师岗位；儿子提干后要调离原岗位，到后勤部做一名普通职员。
儿子宁愿去做一名普通职员也不让步，为了让父亲让步，儿子儿媳与父亲天天吵架。
为了让父亲就范，儿媳刚上班，就跑到公公办公室吵架叫骂，逼迫公公让给儿子机会。
公公无奈之下，让给了儿子，放弃了安置小儿子、女儿的机会。
在父亲决定放弃之后，儿子也放弃了主管会计的岗位，去做了后勤部保管员，整天与桌椅铺盖打交道去了。
争吵了几天的风波总算平息了，两个科室又恢复了平静。
晋升职称工作结束后，要对晋升人员上岗离岗交接。
李义伟得到了转干，要履行放弃主管会计一职。
上级有规定，在重要工作岗位人员离岗要审核交接，在审核交接中，查出了李义伟有严重的违纪行为：他在担任主管会计期间，营私舞弊，为下属单位调整考核指标，让其完成任务、牟取奖金，他个人从中收取下属单位好处。
在查清事实后，公司上报上级组织，撤销了李义伟的转干，让他回到工人岗位，继续在后勤部干打杂。
一场父子激烈竞争，在儿子受到处分后，终于落下帷幕。
李义伟的这件事，公司党委展开了一次自查行动，要求各下属单位自查自纠违纪行为。
在这次自查自纠行动中，确实暴露出来不少问题，机电队的问题尤为突出，队长与副队长打起来了。
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机电队是公司下属集体承包经营单位，他们有对外业务的经营自主权，可以自主对外招揽工程，盈利部分除了完成上缴公司下达指标后，他们有对职工的分配奖励权。
机电队技术人才济济，是一支技术过硬的团队，多次参与兄弟单位机械设备安装调试，受到过上级领导的表彰。
前不久，机电队承接了一家企业的供电设施安装工程，这是一项有偿性工作。
这家企业要求的时间比较紧张，双方经过协商签订了合同。
为了确保按时完成任务，机电队就派副队长带队前去督促。
随后，企业就提出来要缩短工期，副队长觉得要想缩短工期，就要工人们加班加点，这样就要增加工时费，需要修改合同，双方得坐下来重新谈。
他建议对方给工作人员加点补助，让大家加班加点加快工作，按照原定工期提前完成就奖励一下工作人员。
他一提出来，对方就答应了。
副队长就向参加这项工作的人员宣布了奖金之事，大家一听说有奖金，工作都很努力，保质保量地提前完成了任务，每人得到了二百元的奖金。
这件事情不知怎么让队长知道了，就在自查自纠活动中，在班子会议上批评了副队长，要求副队长把钱收起来上交。
副队长认为这是大家劳动所得，不需要上缴。
在班子会议上，两个人你一言我一语吵了起来。
他们的争吵不休，直接影响到了得到奖金的这些工人，这些工人都很生气，要求队长给个合理的解释，有的人干脆坐在车间里不干活了，有的人干活也是拖拖拉拉磨洋工。
机电队前几天刚刚换了支部书记，书记刚上任，面对两个队长的摩擦，他觉得无能为力，就把这件事上报了党委，请求党委派人来处理。
：（）北大井人
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