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辉子满心欢喜,脚步都变得轻快起来。
然而,还没等他把这个喜讯告诉妻子,麻烦就接踵而至。
新成立的项目组里,有几个老员工仗着资历深,对辉子这个新领导并不服气,在工作中处处刁难他。
辉子一边要应对项目的各种难题,一边还要想办法收服这些刺头,压力倍增。
妻子看出了他的烦恼,温柔地鼓励他:“辉子,别着急,我相信你的能力。
你就用实力让他们心服口服。”
在妻子的支持下,辉子冷静下来,开始制定详细的工作计划。
辉子每天早出晚归,全身心投入项目。
他注意到团队里最难搞的老王虽然嘴上不饶人,但技术确实过硬。
辉子主动找老王单独谈话,虚心请教技术难题。
老王根本不搭理辉子。
项目进入关键阶段时,客户突然提出修改需求。
团队一片哗然,老员工们更是怨声载道。
辉子连夜召集核心成员开会,他先让大家畅所欲言发泄情绪,然后条理清晰地分析形势:这个修改确实增加了难度,但也是我们展现专业能力的机会。
辉子深吸一口气,决定先从最棘手的技术问题入手。
他连续加班三天,仔细研究了项目中的每一个技术难点。
第四天早会上,当项目组讨论到一个关键节点的技术方案时,那几个老员工故意提出一个看似合理实则存在隐患的方案。
辉子没有立即反驳,而是拿出自己准备好的分析报告,用数据说话,指出了他们方案的缺陷,并提出了更优的解决方案。
会议室里一时鸦雀无声。
技术部经理张姐点点头:辉子分析得很到位,就按他的方案执行。
那几个老员工面面相觑,脸上写满惊讶。
会后,其中资历最深的王工主动找到辉子:没想到你对这个领域这么了解,之前是我小看你了。
辉子重新分配任务,让老王负责最核心的技术攻关,自己则承担了最繁琐的协调工作。
连续三天的加班中,辉子总是最后一个离开办公室。
老王看在眼里,态度渐渐软化。
客户对方案非常满意。
就是进度有点慢,老板王总为了给项目组鼓舞士气,举行了军令状仪式,老王主动举杯:辉子,我服了。
你确实有两把刷子,我们势在必得。
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