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而汤姆·李对自己昔日的助理信任得就像对自己家的管家。
因此，麦克·陈有极大的自主权。
他可以一次性调动几十万上百万人民币。
也可以随意聘用和解雇员工。
向往权力如今也得到了权力的麦克·陈和他的外籍同僚们相比，在权力的享受和运用上大胆自如得多。
从某种意义上说，他做到了随心所欲。
如果说他的外国同僚们出于对中国国情的陌生，在处理中国事务尤其是中国雇员的时候小心谨慎得多的话，麦克·陈可就完全没有这个顾虑了。
作为美籍香港人，他自认是中国问题专家。
对中国国情了解得深刻程度和那几个老外简直不可同日而语。
在同僚们煞有其事地根据B文化，向中方雇员灌输“人权”
思想的时候，麦克·陈总是在内心暗暗冷笑。
依他的观点，中国没有人权，中国人还没进化到懂人权的阶段。
以其灌输“人权”
。
不如晓以“强权”
。
“强权”
的作用绝对胜过“人权”
。
不服“强权”
？可以，请走人。
中国最不缺的是人。
走了一个，会来一批。
根本不愁招不到雇员，顶多是个档次高低之分。
但档次这东西又是难说的。
按麦克的观点，档次高低首先得合用。
档次高不合用高也白搭；档次虽低但听话，也能驯成一条忠实的狗。
这也就是人才和奴才之说。
麦克要人才，但人才也得有奴性。
可令麦克挠头的是他当真按这个观点找人委实太难。
因为人才好找，奴才也好找。
但人才型奴才却是不易。
拿他的公关部经理为例，三年来换了三位。
第一位太为平庸，虽然听话，但成事不足败事有余；第二位能干但不会处理人际关系，把上上下下的雇员老板得罪了不少；第三位也就是含青的前任蔡敏也算能干对他也服从，但不知为什么麦克一点也不喜欢他。
可令他恼火的是，自己对她不满还没想要炒她“鱿鱼”
呢，她到主动“炒”
了他的鱿鱼。
搞得麦克一腔懊恼却无法发泄。
因为蔡敏去的通讯部副总裁是个有上升趋势的实力派人物，不好得罪。
所以只好压住满腔恼火，赶快找继任者。
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