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张一明好像以前是XX公司的首席架构师！”
清华园，招聘摊位前。
排起了长龙。
林薇亲自坐镇，带着几名HR和技术负责人进行初步筛选。
简历像雪片一样飞来。
“同学，你对个性化推荐算法有什么理解？”
“如果让你设计一个防止刷单的机制，你会从哪些方面考虑？”
“谈谈你做过的最复杂的项目，遇到了什么困难，怎么解决的？”
问题专业而犀利，让不少抱着试试看心态的学生铩羽而归，也让真正有实力的学生倍感兴奋。
上海交大、浙大、哈工大…
线上宣讲会同步进行，技术论坛的相关板块被“字符跳动”
、“淘淘网”
、“史上最牛初创公司招聘”
等话题刷屏。
张一明甚至在线上进行了一场小范围的技术分享，其深厚的功底和前沿的视野，瞬间圈粉无数技术宅，简历投递量再次暴增。
字符跳动会议室内，面试紧张进行。
苏墨确实如他所说，亲自参与了关键岗位的终审。
一个年轻的学生面对苏墨，有些紧张但眼神明亮：“苏总，我认为‘今日热点’未来的挑战不在于信息过载，而在于信息茧房。
算法不应该一味迎合，还应该有一定的引导和突破边界的机制…”
苏墨眼中闪过一丝赞赏，追问了几个细节问题。
另一个应聘商户运营的女生则思路清晰：“我认为淘淘网初期应该重点打造几个‘标杆店铺’，形成示范效应。
同时，建立一套清晰的商户成长体系和奖惩机制…”
刘若东在一旁听得连连点头。
当然，也有不乏心高气傲者。
一个来自顶尖高校、履历光鲜的男生在面试时言语间透着优越感：“我认为以我的背景，首接进入管理层实习更合适。
基础岗位是对人才的浪费…”
苏墨只是淡淡地看了他一眼，问了几个极其基础但涉及本质的问题，对方立刻支支吾吾。
苏墨礼貌地结束了面试，对林薇轻轻摇了摇头。
筛选是极其严格的。
不仅看成绩和学校，更看重项目经验、思维逻辑、解决问题的能力和是否具备创业公司需要的激情与韧性。
每一天，都有无数充满梦想的年轻人怀揣希望而来，也有更多人带着遗憾离开。
但每一个最终拿到Offer的人，都无比兴奋和珍惜，他们感觉自己抓住了一个时代的脉搏。
苏墨看着这些新鲜而富有朝气的面孔，看着团队日益壮大，心中充满了感慨。
这就是未来的火种，是支撑起那宏伟蓝图的基石。
创业之路虽然艰难，但能与这样一群优秀而充满激情的人同行，未来，值得期待。
公司的氛围，也因为这批新鲜血液的注入，而变得更加活力西射。
一个属于字符跳动和淘淘网的时代，正伴随着这些年轻人的加入，缓缓拉开序幕。
（用一章交代创业内容，以后不会再着重笔墨。
）
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