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领跑者的顺风车
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在“智狗博弈”
中，小狗安安心心地等在食槽边，而大狗则不知疲倦地奔忙于踏板和食槽之间。
这是小狗的智慧。
任何行业中，在前面领跑的，受到的阻力总是最大，而跟随其后者要省力很多。
比如，股市上等待庄家抬轿的散户；等待产业市场中出现具有赢利能力新产品、继而大举仿制牟取暴利的游资；公司里不创造效益但分享成果的人；等等。
这些就是小狗的行为。
工作中也会出现这样的场景：有人做“小狗”
，舒舒服服；有人做“大狗”
，疲于奔命，吃力不讨好。
生活中也有这样的情况，丈夫勤快，妻子好吃懒做；或者妻子勤快，丈夫懒虫一个。
但是，常常是这些懒人却有好福，这是为什么?是因为大狗比小狗优秀，是因为小狗找到了优秀的人。
大狗们自恃身强力壮，免不了有表现一番的欲望，这是谁也拦不住的，而小狗没有那么多的实力可以消耗，表现也是费力不讨好；再者，大狗们比小狗吃得多，占有了更多资源，因此，从道义上来说也应该承担更多的义务。
因此，小狗这样做，并不是懒惰和自私使然，而是小狗吃得少，力量小，吃食物抢不过大狗，所以只好开动脑筋，寻找对自己最有利的方案。
对于“小狗”
来说，生存毕竟是
第一要务，然后才要谋求发展。
因此，在生存博弈中，如果你面临着小狗这样的境况，不妨让大狗帮助你成长。
在某建筑公司，负责财务的罗璇一上班就忙个不停，不是申报表就是忙于做账，而财务经理则躲在自己的办公室只管打私人电话，至于给他当下手的阿丽，却在上网跟男友谈情说爱。
罗璇看到这一切真是气不打一处来。
论资格，罗璇比阿丽年龄大，工作资历长，应该是刚分配工作的阿丽最出力。
论官职，财务经理应该指挥万马千军，特别是在改制这个财务工作量最大的情况下，不应该让自己这个上有老下有小的中年人一个人做中流砥柱，硬扛着。
到了年终，由于部门业绩出色，上级奖励了4万元，经理独得2万元，罗璇和阿丽各得1万元。
想想自己辛劳整年，却和不劳而获的人所得一样，罗璇禁不住满心的不平，但是又能如何呢?虽然他心里埋怨，嘴里嘟囔，工作却没有停下来，谁让他是个认真负责的人呢?如果罗璇工作拖拉，他就无法睡个安稳觉。
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