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当公司追究责任时，这两位新员工一下子成了众矢之的，结果不但被领导责骂还被扣了奖金。
社会上，有些初出茅庐的年轻人，总担心自己被别人小看，因此，对他人的要求常常满口应承。
其实，这是自不量力的表现。
如果话说得太满，答应他人的无法兑现，霸王硬上弓与理智博弈背道而驰。
这两位新员工就是不懂得说三分话的道理，把话说得太满、太死。
开会时不仅表明了自己的看法，还在后面加上“一定能够成功”
的话，这种飘飘然的自夸，不留后路的表态方式也注定了他们最后要自讨苦吃。
俗话说："一言既出，驷马难追。
"任何人，都必须对自己说出的话负责。
可是，世界上，万事万物都是在不断变化的。
即便你认为十分有把握的事情，也会瞬息万变。
固然，事情办妥了皆大欢喜，但万一出现问题，每个人为了自保都会推卸责任。
因此，在和上司、和同事的博弈中，说三分话就是要为自己留有一定的余地。
比如，在单位中，领导就某项决策征求你的意见时，在阐述自己想法时，一定要注意“话不说死”
。
上司问你某个与业务有关的问题，千万不可以说“不知道”
，而是要说“让我再考虑一下，之后回复好吗”
，这不仅可以暂时为你解围，还会让上司认为你在这件事情上很用心。
如果提交自己的建议时别忘记加上一句话，“这仅仅是我个人的想法，考虑不一定成熟，还要看领导的最终决定。”
这样既表达了自己的看法，关键时刻还不用负责任，达到明哲保身、留有后路的目的。
此时，说三分话就是为了让你不至于搬起石头砸自己的脚。
在日常生活中，当朋友、同事有求于你的时候，在表明自己的意见时，别忘了给自己留一条后路。
当你许诺别人的时候，最好加上一句：“我一定尽力帮你，但……"之类的附属语。
有时候“话不说死”
还可以作为拒绝别人的最佳方法，既留给了对方的面子，也不会让自己为难。
它可以为对方保留一点希望，有利于稳定对方的情绪。
"逢人只说三分话"不是不可说，而是不必要说的不要说。
与人说话，过多地暴露，人家会觉得你很肤浅。
因此，要讲艺术，要分人、分场合、分时间。
说话圆满而保守，这是人际交往的博弈中，提升人气的一条重要法则。
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