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无利可图的背叛
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在人们的合作博弈中，如果合作的一方总是从自己的利益出发，处处维护自己的利益，让对方无利可图，那么对方迟早会背叛自己。
刘佳是一家化妆品公司的推销员，在化妆品竞争激烈的时代，要想打动消费者的心很不容易。
刘佳进公司6个月后才开始有订单，两年后，她的业绩有了提
升。
第二年年终结算，按原定计划他可以拿到3万元的销售提成，于是，刘佳美滋滋地盘算着，这下可以翻身了，再不用到月底去朋友那里蹭饭了，也可以换个宽敞的住宿环境。
可是，当她要求公司兑现时，却发现老板支支吾吾，一会儿说公司资金周转困难，一会儿说提成比例的百分点算错了，始终不愿马上兑现。
刚巧在这时，公司有一笔远在外地的货款需要去收。
因为临近年底，其他中年销售员都打退堂鼓。
刘佳还没有成家，无牵无挂，主动请缨。
但是，当刘佳收到货款后，她决定对老板实施报复。
既然老板不仁，自己也不义，不能伸长脖子挨宰。
于是，她决定一不做二不休，把钱据为己有。
这笔货款差不多也是3万元，正好弥补她奖金的损失。
最后的情况可想而知，刘佳因私自侵吞公司的货款，按照有关法律条例，被法院判了刑。
而这位说话不算数的老板，也让客户和他的员工相继疏远，公司的生意从此一落千丈，很快就倒闭了。
虽然刘佳选择的方式不正确，可是，这种现象说明，刘佳之所以不计后果要背叛老板，就是因为自己的正当利益被剥夺。
3万元对一个初入职场的打工者来说，不仅是生存的保证，而且也是自己能力的证明。
如果被老板据为已有，刘佳怎能心理平衡?可是，有些老板在和员工的博弈中并没有认识到这些，总认为工资奖金是自己发善心发给员工的，而不是员工创造的，因而总是像周扒皮一样处处算计员工，结果必然导致背叛。
即便现在不背叛，也必然会在未来出现。
因为这种博弈没有长久合作的可能，弱势一方必定会选择背叛。
结果就会有这样的局面出现，不是核心员工跳槽就是技术人员泄露机密，最后给公司带来损失。
这种现象不但在职场中有，现实生活中也存在。
不论是物质利益还是精神利益，不论在上下级之间的博弈中还是在平等合作的博弈中，一方无利可图必然会走向背叛。
虽说“人之初性本善”
，但经过现实生活的磨炼，人们善良的本性也可能会有所改变，嫉妒、怀疑便成了现代社会的"特产"，人在这种风气下，变得越来越敏感，越来越务实。
人们在利益面前，很少有躲避心理。
在囚徒困境中，一方之所以背叛自己的朋友而向警察自首，就是因为他感觉到自己从对方身上不可能再谋取到任何利益。
对方也在监狱中，即便曾经向自己许诺过什么，此刻也无法实现，因此，囚徒都选择了背叛对方的方式。
无利可图就会出现一次性博弈的局面。
生活中，我们经常听到这样的话：“我得不到的东西，你也休想得到。
"仿佛只有这样双方的心理才得到了平衡。
其实这种谁也得不到的心态就是一次性博弈的表现。
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