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今天你是他的朋友,明天你可能又成了他的对手。
是对手,他就可能利用你那些秘密,特别是隐秘的话来攻击你。
所以,他人的假意往往是不可靠的。
对此,最好不要轻易相信它。
如果失去了这方面的警惕性,轻信了别人的假真诚,则容易上当受骗。
尽管如此,人还是不能不与自己周围的人合作共事,还是必须面对你所赖以生存的群体中的每一人。
为此你只能做的就是谨慎对待,用"人心叵测"来警告自己。
知人最难,也有第三个原因,即“人之难知,不在于贤不肖,而在于枉直。”
识别人的难处,不在于识别贤和不肖,而在识别虚伪和诚实。
人有坏人与好人之分,英雄有真英雄与假英雄及奸雄之分,君子有真君子与伪君子之分。
人还可以分为虚伪与诚实;有表面诚实而心藏杀机;有“大智若愚”
,表面看上去是愚笨的样子,而内在里却是聪明之人;有“自作聪明”
而实际是愚人;有当面是人,背后是鬼的两面派。
知人最难的原因之四在于“材与不材之间,似是而非也”
。
即指贤才与非贤才之间,似是而非,难以分解。
可以说,任贤非难,知贤为难;使能非难,知能为难。
正因为任用贤德的人并不太难,了解有贤德的人才真正困难;使用有才能的人并不难,发现有才能的人才真正困难。
所以,正因为上述种种原因,难怪人们常说,看破人心,真正地去了解一个人真的很难。
正因为,知人很难,因此我们需要掌握一种能够通过别人的言行和表情来破译他心里密码的本领,以便能使我们自己更好地和别人打交道,也以便能够更科学地鉴别和使用人才。
透过一个小小的表情,我们可以了解一群人的心理特点,举一反三之后,在和别人交往的过程中,我们便可以应付自如,游刃有余地穿梭其中了。
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