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省委组织部的创新方案获批后，试点地市的选择成了焦点。
干部五处会议室里，张国良副处长翘着二郎腿，手指敲击桌面:“试点这么重要的事，得选个稳妥的地方。
我看南州市不错，市委书记是老组工出身，配合度高。”
孙明辉立刻反对:“南州太保守，新方法推不动。
我建议临江市，年轻干部多，思想活跃。”
两人针锋相对。
钱副处长看向楚风云:“小楚，你怎么看?”
楚风云站起身，走到墙上的地图前。
“我赞成孙处的意见。”
他指着临江市的位置。
“临江刚经历抗洪，正是用人之际。
而且临江的工业基础好，年轻干部储备充足，最适合测试新方法的效果。”
张国良冷笑:“你一个刚来的，懂什么?”
“张处说得对，我确实刚来。”
楚风云转身，目光平静。
“但我在办公厅时整理过全省十三个地市的干部队伍数据。
临江市35岁以下科级干部占比27，全省第二。
更重要的是…”
他顿了顿。
“临江市委组织部李副部长，三年前在中组部培训班上，专门研究过干部考察方式创新。
他不会抵触新方法。”
会议室安静了。
张国良的脸色变了变。
钱副处长拍板:“就临江。”
三天后，楚风云随队抵达临江。
市委组织部会议室里，李副部长端着茶杯，笑容客气但眼神审视。
“欢迎省里领导指导工作。”
他放下茶杯。
“不过实话实说，线上问卷、无领导小组讨论，这些我们都没搞过。
万一出了岔子…”
“李部长担心的有道理。”
楚风云接过话头。
“所以我们这次来，不是检查，是一起探索。”
他打开笔记本电脑，投影仪上出现一份详细的流程图。
“您看，整个试点分三个阶段。
第一阶段是问卷测试，我们已经准备了备用方案，技术故障、考生质疑、评分争议，每种情况都有预案。”
李副部长眯起眼睛。
“第二阶段是无领导小组讨论。”
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