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alpha那晚展现出的仿佛不属于他的脆弱，只是不小心掉落伪装面具后泄露的一角。
本周，事务所团队接到了一个高强度的跨国并购尽职调查项目，时间非常紧迫。
周一，mark作为项目骨干，在项目启动会上，分配任务：
“郁业负责审查a部分的供应链合同，黎谦负责b部分的知识产权文件，松霜，你负责c部分的雇佣与合规文件。
这是基础但至关重要的部分，你要仔细些。”
松霜已经习惯mark的“潜规则”
，总是会给他安排一些吃力不讨好的工作，做得再完美，也很容易被当做理所当然，工作任务重要庞杂，却难以出彩。
最关键的是，他的任务范围是清晰独立而狭窄的，很容易被排除在团队核心讨论之外。
接下来的几天，团队陷入高效的快节奏，时间与任务在倒计时中变得粘稠而沉重。
郁业这几天频繁地拿着文件或问题，进出mark的办公室，偶尔他会看向角落里的omega，听他安静而持续地翻动文件的声响。
松霜彻底将自己埋进了那数千页枯燥的雇佣合同与合规文件里，他只能仔细仔细、再仔细，每天电脑屏幕上贴满待办事项。
整合初版报告的前几天，一次会后，mark私下找到黎谦和郁业，神色略显严肃且焦虑，“我们刚接到合伙人通知，客户临时要求加强对a、b部分中环保条款和数据跨境条款的审查，这部分非常敏感，必须在初版报告里重点突出。”
“我看了下，这些条款正好散落在松霜负责的c部分文件里。”
“我已经告诉他要重点标出这些条款了，你们知道的……靠关系进来的，就是这样，经验不足，你们俩辛苦一下，在自己的部分里也帮我多盯着点，万一他漏了，我们整个团队都会很难堪。”
mark还是那样挂着专业的微笑，郁业和黎谦不约而同地对视一眼，应下。
见他们二人没多说什么，mark就让他们先出去了。
这是他对付新人最擅长使用的方式，暗地打压团队中的某一人，再将其他人置于“潜在受害者”
的位置，先入为主对其产生不信任。
同样，这也是最快瓦解一个团体的方法。
周四，从周一到今天，每天高强度工作十几个小时，就这样一路高精力熬到今晚，松霜眼皮稍微有点支撑不住，没能等到斯柏凌回来，就靠在床头不知不觉地睡着了。
一般他会洗完澡等斯柏凌下班回到主卧，和他做完再睡。
今晚连他是什么时候回来的，松霜都不知道，睡着睡着他隐约感到自己正在被移动。
意识迷糊中，他稍微抬了下困乏的眼皮，看到一个模糊的人影。
他整个落入alpha的怀抱，alpha身上刚洗完澡的潮热的气息和熟悉的信息素裹挟着他。
松霜在他怀中，微微抬起脸，嗫嚅着问他，是要做吗。
不过，等他说完这句话，他没什么精神地又睡过去了。
斯柏凌把人往自己怀里拢了拢，看他要说话，就低下头，依稀能分辨出他在说什么，他不自觉笑了笑，都困成这样了，还想着呢？他还想问松霜最近在忙什么，下班很晚，总是很累，但没能问出口。
他抚了抚松霜的额发，露出omega整张乖恬的睡颜，他低声哄道，今晚不做了，你睡吧。
温软的omega在怀，斯柏凌忍不住把手伸进他的睡衣作弄一番，omega睡得很香很沉，好像怎么玩都不会醒。
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