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最常见的内源性风险有企业决策没有进行详细调研、经营过程中财务达不到预期收益、人员和财产安全受到威胁、对东道国法律不了解从而导致项目亏损与失败等。
例如，对外投资的主要方式之一是直接收购国外企业，而在种种充满吸引力的收购项目中，就不时充斥着种种市场陷阱，让你防不胜防。
最常见的情形有：1．盲目抄底，抄底抄的只是价格，可是却会因此忽略政治、文化、法律等其他方面的因素，最终不能自拔；2．中国企业单打独斗甚至内部相互倾轧，最终导致鹬蚌相争、渔翁得利；3．品牌认同问题，以为国内是优秀品牌在国外就也会畅通无阻，没料到东道国根本不认你这个品牌，根本无法打开市场；4．知己不知彼，不了解对方为什么会亏损、为什么会走到这一步，就过于自信在自己手里能起死回生，结果陷入“其兴也勃焉，其亡也忽焉”
的怪圈。
三是对外投资经验不足。
我国的对外投资从起步到现在时间并不长，总体来看还处于“走出去”
的初步阶段，既缺乏明显的竞争优势，又缺乏对行业周期的前瞻性分析和成熟的海外并购实践，更没有形成海外并购所需要的各种人才储备。
至于具有全球视野的领导型人才，那就更是奇缺了。
除此以外，由于政治、经济制度方面的差异，我国的对外投资与其他国家相比存在着许多非商业性困难。
本来是一件很普通的商业交易，往往会动不动就被上升到政治高度来看待，从而需要进行最严格的审批。
再加上对外投资在国内要经过多个部门审批，决策流程长，被收购的国外企业为此会感到烦躁不安。
特别是许多国外企业的员工和民众对我国企业缺乏了解，过于担心自己的工作岗位、福利待遇等问题，最终促使当地工会等组织来出面进行干预，平添了许多周折。
诸如此类，如果投资经验不足是很难圆满处理的。
四是出国劳务输出受骗防不胜防。
现在出国劳务输出的人越来越多，但由于受“黑中介”
（不具备国家商务部颁发的对外劳务合作经营资格证书的不法经营者）的欺骗，在经济和精神上蒙受重大损失的事例也越来越多，主要体现在以下十个方面：1．冒充外商。
不法之徒会首先在某个国家注册一家“皮包公司”
，然后以该公司的名义回国招募出国劳务人员，从中骗取巨额资金。
2．内外勾结。
看上去很像正规的出国劳务输出，但到了国外后上班没多久就被对方以“技术不行”
等原因辞退，令人欲哭无门。
3．所谓“商务考察”
。
黑中介明知自己没有劳务输出的资格，所以便以商务考察等为由，为劳务人员办理有效期只有几个月的签证；而持商务签证用工是非法的，逾期不归会构成非法滞留，动不动就遭拘捕、罚款和遣送回国。
因为是非法打工，所以出国后根本不敢寻求政府帮助。
4．所谓“旅游”
。
明明是出国劳务输出，可是办理的却是旅游签证，致使这种打工行为是非法的。
不用说，这样的打工环境非常恶劣、工资待遇更是低得可怜，整天生活在恐惧中。
5．所谓“考察”
。
明明是出国劳务输出，可是办理的却是商务访问签证，这样的出国打工不但非法，而且会处以高额罚款甚至有牢狱之灾。
6．所谓“培训外派”
。
名义上是“外派劳务人员培训”
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