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第十九条，你自己看。”
许清低头看。
第十九条用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。
她愣住了。
“无效？”
“绝对无效。”
周律师靠在椅背上，“社保是强制性的，不是你想放弃就能放弃的。
这个司法解释出来之后，全国统一口径——任何形式的‘放弃社保’协议，一律无效。”
许清脑子里飞快地转。
“那我是不是可以要求他们补缴？”
“可以。
但问题在于，你签的那个协议里，有没有提到‘补贴’的具体金额？”
她想了想。
“没有。
就说按公司规定。
但我每个月的工资条上，从来没有单独列过‘社保补贴’这一项。
就是基本工资、提成、绩效，加起来总数。”
周律师眼睛一亮。
“工资条还在吗？”
“在。
我每一张都留着。”
“很好。”
他站起来，走到白板前，拿起笔，“我给你捋一下这个事。”
他在白板上画了几个框。
“第一，社保补缴。”
“社保属于行政强制征收，不归仲裁管。
你得去社保局投诉。”
他在第一个框下面写了几行字，“根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期补缴。”
许清问：“那我需要准备什么？”
“身份证、劳动合同、工资条、考勤记录，能证明你在那工作的所有材料。
还有那个‘放弃社保’的协议，也带上。”
他顿了顿，“你那个协议是签字的，正好能证明公司承认了没给你缴社保的事实。”
“投诉有时效吗？”
“有。
劳动监察的时效是两年。”
周律师在框上画了个圈，“但社保欠缴属于连续状态，从你离职那天算起，两年内都可以投诉。”
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