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我在这儿等你。”
她转身,走进仲裁院。
仲裁庭不大,一张长桌,几把椅子。
对面坐着刘经理和公司的一个法务。
刘经理今天穿得很正式,头发也盘起来了,看着比平时严肃。
许清在她对面坐下,没说话。
仲裁员是个五十多岁的男人,戴着眼镜,说话慢条斯理的。
“双方都到齐了。
开始吧。”
许清的律师周律师先发言。
他一份一份地摆证据。
劳动合同——没有。
工资条——有。
降薪协议——有。
克扣工资记录——有。
被迫解除通知书——有。
公司拒绝交接的聊天记录——有。
“自愿放弃社保”
协议——有。
社保投诉回执——有。
公积金投诉回执——有。
一份一份,摊开在桌上。
仲裁员看着那些材料,偶尔问几句。
对方律师开始反驳。
“降薪是协商一致的,有她本人签字。”
周律师立刻回。
“协商一致?当时的情况是,不签就辞退。
这叫协商一致?”
“克扣工资是因为绩效未达标。”
“绩效标准是临时定的,所有人都不达标。
这叫合理考核?”
“社保放弃是她自愿的。”
周律师拿出一份文件。
“这是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条。
用人单位与劳动者约定或者劳动者承诺无需缴纳社保的,该约定或者承诺无效。”
他把文件推过去。
“20*年*月*日生效的。
她签协议的时候是20**年,当时司法解释还没出来。
但现在是20**年,这个司法解释已经生效了。
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