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许清在心里算了算。
她离职不到一个月。
来得及。
“第二，公积金。”
周律师换了一行。
“公积金不归劳动仲裁管，也不归社保局管。
你得去公积金管理中心投诉。”
他写下一个地址，“宜宾市公积金管理中心，在叙州区那边。
去之前先打电话问清楚要带什么材料。”
许清问：“公积金的追缴时效呢？”
“也是两年。
但同样，欠缴是连续状态，从你离职算起。”
周律师放下笔，“而且公积金有个好处——它没有‘自愿放弃’这一说。
任何形式的放弃承诺都无效，这是《住房公积金管理条例》明确规定的。”
“第三，那个‘补贴’的问题。”
周律师转过身，看着她。
“公司可能会说，他们每个月都给你发了社保补贴，所以不用补缴。
但你这个情况，有几个漏洞。”
他掰着手指头数。
“第一，工资条上没有单独列‘社保补贴’。
这意味着，公司无法证明他们发给你的钱里，哪些是工资，哪些是补贴。
根据新司法解释，用人单位对‘已支付社保补偿’负有举证责任，而且必须是‘与工资可明显区分’的补偿。”
许清眼睛亮了。
“那我可以说，那个所谓的补贴，就是工资的一部分？”
“对。
而且就算他们能证明发了补贴，也得先给你补缴社保，然后才能要求你退还补贴。
这是后置程序，不能反过来。”
周律师笑了笑，“很多公司不懂这个，以为签了协议就万事大吉。
实际上，他们现在面临的是‘补缴+赔偿’双重责任。”
“第四，你的核心诉求。”
周律师回到白板前，开始列清单。
“1.未签劳动合同的双倍工资。”
“你在那干了两年，一直没签合同对吧？”
“对。”
“《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应当支付双倍工资。
你工作了两年，最多能主张11个月的双倍工资。”
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