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可以肯定地说，领导对员工信而不疑，那么员工不仅会被领导信任自己的态度深深打动，而且会被领导的能力和成就深深吸引。
领导只有充分信任员工，放手让其工作，才能使员工产生强烈的责任感和自信心，从而焕发出积极性、主动性和创造性。
所以说，信任是一种强有力的激励手段，其作用是非常强大的。
小胜凭智，大胜靠德
早在古代，我们的先人就强调治国要以“富民”
为本，“民以食为天”
，义利并重，不能以“利”
害“义”
，而要以义制利，取之有道，守义才能取得永久的利益。
聪明的商人追求“以德经商”
，不会盯着眼前的蝇头小利不放，他们看重的是一世的利益，古往今来，能够成就大业者无不是以德取胜的。
一个企业、一个企业家的操守和道德已成为当今经济竞争格局下，能获得成功的根本力量，谁也不愿意和一个无德的人合作。
企业和企业家的德行和操守问题，也逐渐得到党和国家领导人的重视。
在一次工作会议上，某位领导同志曾意味深长地对台下的各位企业领导人说过这样一番话，他说:“企业要认真贯彻国家政策，关心社会，承担必要的社会责任。
企业家不仅要懂经营、会管理，企业家的身上还应该流着道德的血液。”
这位领导的话是有深远卓见的，他的话是对那些企业家的一个提醒，这个提醒值得深思。
人在商海中混，早晚是要还的。
没有任何一个失去德行的商人能走得很远，做得很大。
你要清楚，比尔·盖茨、李嘉诚等大富豪，绝对不是靠欺骗手段发家致富的。
在商业经营或者活动中，不要一味去追求那些所谓的商业技巧和生意经，做生意最简单的秘诀就是厚德与诚信。
诚信和高尚道德，会使你赢得客户的青睐、好的口碑、强势的人脉、良好的生意与社会形象。
从国内国外的一些精英人士的言行举止中，我们可以知道“小胜凭智，大胜靠德”
绝不只是口头上的表白，只有言行一致才能获得真正的“大胜”
。
要想成大业必须先把“人”
做好，做好了“人”
，生意也就做好了。
良好的德行是做好“人”
、做好生意的基础。
现实中，那些优秀的企业及企业领导人，无一不是有德的。
在他们身上、他们的企业文化中，无不包含着“德”
的理念———蒙牛的“诚信换诚心”
，诺基亚的“以人为本”
，海尔的“真诚到永远”
，等等，这些走在时代前列的先行者们正在用自己的“德”
，向世人展示他们的企业之魂，而这正是这些企业之所以能决胜商场的无敌利器。
在人们眼里，马云不仅是阿里巴巴的灵魂，而且是阿里巴巴真正的决策者、管理者和掌门人。
在高手如云竞争激烈的IT界，为什么会出现马云这样的英语教师出身的企业领袖?在国际一流人才云集的阿里巴巴，马云为什么可以稳坐帅位?这是因为马云知己知人。
马云一开始就懂得，一个人是打不了天下的。
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