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智慧锦囊：如何打破冷场
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如果我说的话不能打动自己，我为什么要说给别人听？
——林肯
在交谈过程中，由于话不投机或不善表达，常常会出现冷场的情况，无论对于交谈、聚会、谈判，冷场都是令人窘迫的局面。
在人际关系中，它无疑是一种“冰块”
。
打破冷场的技巧，就是转移注意力，另换话题。
冷场一般出现在双方对谈话缺乏内在动力，不感兴趣的情况下。
在交际活动中，如果当事人一时没有什么需求的欲望，那么，对话在这个时候就成了多余的事，冷场便不可避免。
另外还有一些因素容易引起冷场，如在交际场上，当双方的吸引力不强，或存在沟通的心理障碍时；当心理影响人际认知与情感交流时；当环境因素发生作用时，如“环境使人产生共同的压抑感，或沉默情绪感染旁人”
时等。
有人作了分析，认为社交场合存在以下10种情况时，最容易“话不投机”
而出现冷场局面。
（1）彼此不大相识。
（2）年龄、职业、身份、地位差异较大。
（3）心境差异较大。
（4）兴趣、爱好差异较大。
（5）性格、素质存在差异。
（6）平时意见不合、感情不和。
（7）互相之间有利害冲突。
（8）异性相处（尤其在单独相处时）。
（9）因长期不交往而比较疏远。
（10）均为性格内向者。
冷场是交谈即将失败的一个征兆，所以，谈话双方对可能出现的冷场，要有一定的预见，并应及时采取措施加以预防。
比如，举行座谈会，可精心挑选出席的对象，既要考虑与会者的代表性，也要考虑与会者的可能发言率，以免只坐而不发言。
有时，甚至可以先排定座次，尽量不要让最可能出现冷场的几种人坐在一起，使他们说话时少一点拘束。
同时，还要将健谈者与寡言者适当地互相搭配，这样就可借助组织之后，尽量避免出现冷场。
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