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她会认为这是表现自己工作能力、锻炼自己技能和毅力的一次机会。
有了这样的心态，她就会因工作做得出色而使薪水得到提升，即便你没有得到提升，或你得到提升而不想做，她也会因纵观全局的领导能力得到培养、锻炼和提升，从而为她将来自己创业准备条件。
世界著名的成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。
当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。
她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。
有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很有价值。”
这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑·希尔可以看出，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。
她开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从事不是她分内的没有报酬的工作。
她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌来。
她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的完全一样好，有时甚至更好。
她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。
当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。
但在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接收了这项职位。
不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率引起了其他人的注意，有很多人为她提供更好的职位请她担任。
她的薪水也多次得到提高，后来是她当初时作为普通速记员薪水的4倍。
她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。
我们也应该学学这位年轻小姐的工作作风：在工作中，一定要以老板的心态打工，既是为了得到那份薪水，也为自己独立创业准备条件。
所以，作为一个女人，在一开始工作的时候，不必太计较薪水的多少，而一定要注意工作本身给予你的报酬，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。
智慧箴言
面对抉择的我们，换一种心态，换一种思维，换一种对成功的理解，快乐地尝试不同的方法和途径，往往就会豁然开朗，呈现在我们面前的，也将会是柳暗花明的一片新天地。
热情燃烧你的魅力
热情像一股神奇的魅力弥散在周围，感染着四周的人们，并把他们吸引在身旁，热情为我们的人生增添魅力的光芒。
“热情”
是一个优秀形象所具备的基本品质，这一品质影响着我们生活的每一个方面。
一个人“热情”
与否，意味着我们是否能够被别人喜爱和接受；一个人热情与否，决定了他在社交场上是被人喜爱还是排斥。
莎拉·安和安吉拉·王是加拿大某电讯公司的两个中国女工程师。
她们大约同一年进入公司，都有着硕士文凭，像大多数海外中国职员一样，她们有着勤恳的敬业精神，都共同参加公司的同样项目，在业务上的表现不相上下。
在公司业务高涨的l999年，莎拉被提拔做了项目经理，而安吉拉则一直在工程师的位置上，成为莎拉的下属。
到了2001年，公司大批裁员，安吉拉作为首批被裁人员，离开了工作5年的公司。
负责解雇安吉拉的香港老板说：“安吉拉冷淡而又不合群的个性，会使我们感到少了她我们并没缺少什么。
而莎拉是个乐观热情的人，她坚强、果断又聪明，她散发的热情能感染每一个人，她的活力能让人人都喜欢她，她是一个天生的社交家和领导者。”
一个人的热情是别人无法抗拒的。
热情在社交和工作中有着强烈的感染和吸引别人的力量。
心理学家认为，热情的人之所以被人们喜欢，是因为热情的品质包含了更多的个人内容，它让人们联想到与之相关的其他优良品质和特性，这正是“光环效应”
的反映。
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