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而且对某个商品或品牌产生负向情绪，还只是‘心理病毒’危害较小的一种情况。
“如果将‘心理病毒’植入广告、电影、短剧等拥有广泛观众的载体当中，去引发其它更为极端的负向情绪，将会造成极其严重的后果。
在‘心理病毒’造成实质性的破坏后再去评价它的危害程度，代价就太大了。
“要杜绝这一类情况发生，就必须要建立一套事前评估体系，通过量化指标鉴别视频中是否含有‘心理病毒’。
“这项工作的难点在于，目前我们只有方案B这一个样本，它所包含的负向情绪种类很少，这意味需要做大量的探索工作。
另外只在我们的CMS中进行模拟解析验证，缺乏普适性的有力支撑。
“我的个人意见，可以依据现有素材制定一个企业标准的框架，再联合越城大学或其他拥有认知镜像系统的机构共同验证，推出团体标准，之后再考虑升级为行业标准或国家标准。”
魏宏思说完看向顾时铭微微点了下头，示意自己的发言结束。
顾时铭赞许地说道：“宏思讲得非常好。
这一次的乐园广告事件，对于我们来说既是危机，也是一次难得的机遇。
大家有什么意见和建议，都谈一谈吧。”
钱嘉宇和俞盛听了魏宏思的发言颇为惊异。
凌晨时分工作结束后，他们和顾时铭一起吃了个宵夜。
吃饭时聊到后续工作，顾时铭将建设评估标准体系的计划跟他们大概讲了一下。
魏宏思的这番发言，与顾时铭的思路可谓如出一辙。
要不是他们了解顾时铭的为人和行事风格，都要以为是提前给魏宏思透过风了，这二人还真不愧是师出同门。
方唯等项目组新成员则是纷纷露出如梦初醒之色。
之前顾时铭为他们安排的任务分工，都是些没有难度的工作，很难充分调动工作思维，导致他们的心绪一直被升职的事情左右。
直到听了魏宏思的发言，才猛然意识到，这是比升职更加重要的机会。
或者说，如果能够在这项工作中表现优异，升职几乎是板上钉钉的。
智维科技作为行业头部企业，主导并推动了多项标准的制定，并且大部分都已升级为国家标准或行业标准。
这些标准的颁布执行，既是公司实力的体现，又进一步巩固了公司在行业中的地位。
在前沿科技领域，标准的制定权直接关联到规则主导权和市场影响力，俗话说就是——谁掌握了标准谁就掌握了话语权。
现在他们要推动的这项标准，涉及面非常之广，仅是魏宏思列举的几个领域体量就极为庞大，这意味着其响力也将十分巨大。
如果能够在这项标准中被列入主要起草人的一栏，光凭这个专家身份，在行业内不敢说混一辈子，十年八年肯定没有问题。
如此难得的机会，没有人愿意错过。
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