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巴菲特举这个例子是想说明一点，这种本来是用来激励公司管理层为企业创造业绩的措施，反过来却成了公司高层管理人员侵害股东权益的手段，这与当初设计这项制度时的愿望是背道而驰的。
当初向这位首席执行官发行期权时，是想希望借此机会能让公司管理层和广大股东结成“利益同盟”
的，但最终发现并不是这么一回事。
因为这些首席执行官都非常清楚一个简单道理，他们给股东发放任何红利都会直接减少已经发行在外的股票期权的价值。
而很显然，他们手中既然已经握有这样的股票期权，就会千方百计不让减少股票期权的行为发生。
回过头来看，大多数上市公司没有红利分配或者红利分配很少，是不是也有这种因素呢？巴菲特说，他经常听到有些首席执行官在公司内部大肆鼓吹资本是有成本的，却从来没有见过他们告诉股东，他们取得的那些价格固定的股票期权所带来的资本是免费的。
有人会说，能不能通过强制规定“每年发放多少比例的红利”
来纠正这一点呢？巴菲特认为，这虽然会减轻上面这种极端结果的出现，却仍然不能从根本上杜绝没有任何成就的经理人从中获得极其丰厚的报酬。
正确的办法应当是，根据公司留存收益自动调整股票期权价格。
巴菲特说，这一做法非常简单，可是让他感到吃惊的是，这种情形从来就没有出现过。
这样就出现了一件怪事情：当首席执行官遭遇公司解雇的那一天，实际上也就是他在人生中收入最丰厚的那一天！
所以巴菲特说，美国上市公司中为管理层毫不起眼的经营业绩却要支付巨额的离职补偿费、慷慨的额外补贴、超高标准的酬薪早就已经司空见惯了。
巴菲特在伯克希尔公司2006年年报致股东的一封信中说，美国上市公司中的首席执行官普遍过着十分优裕的生活，一家企业推出了什么样的福利津贴，马上就会被其他企业所复制沿用。
在公司董事会的酬薪委员会中，有相当多的酬薪委员是从外部聘请的“独立董事”
，他们在对公司高层管理人员进行的酬薪发放上普遍存在着不合理并且过于慷慨的做法，而且多少年来一直没有实质性的改变。
他联系自己的亲身经历说，他之所以会被许多上市公司的酬薪委员会拒之门外，最可能的理由就是因为过于“独立”
了，以至于冒犯了这种潜规则。
普遍情形是，酬薪委员会往往会巧妙利用“同业”
水平来进行横向比较，从而使得这种酬薪发放过于慷慨的现象经久不衰。
【巴菲特读年报心得】
巴菲特认为，阅读财务年报时有必要关注该上市公司高级管理层的酬薪制度是否合理。
合理的酬薪制度能够起到激励作用，而不合理的酬薪制度不但起不到应有的激励作用，而且会损害股东利益。
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