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……贵司人力资源部张薇女士已於2026年3月27日以书面方式明確告知委託人：其岗位级別不在竞业限制补偿金髮放范围內。
贵司以实际行为明確表示不履行竞业限制协议项下支付经济补偿金之主要义务。
依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第一款第二项之规定，委託人韩路一先生特此通知：解除双方竞业限制约定，自本函送达之日起生效。
】
韩路一把三份文件放下了。
看向顾司玥。
“……你什么时候办的？”
“你上次来的那天晚上，”
顾司玥说，“把离职协议照片发给我之后。”
韩路一想起他上次来博衡做著作权諮询，走的时候顾司玥让他把离职协议拍给她看。
当天晚上他发了照片，顾司玥回了一份电子委託书让他签，说“先把授权做了，后面可能用得上”
。
“你当时就知道他们不会发补偿金？”
“p7，非核心岗位，標准裁员流程。”
顾司玥的语气像在念结案报告。
“这种级別的竞业条款，十个公司九个不实际执行。
连hr自己都当走过场。”
“所以催收函……”
“当然不是催钱，是钓鱼，”
顾司玥说，“我要的就是她这封拒绝邮件。”
韩路一没跟上：“……什么意思？”
顾司玥往椅背一靠，换了个跟客户讲案子的节奏。
“竞业限制是双务合同。
你不去竞爭对手那里，公司按月给你补偿金。
两边各有义务。”
韩路一点头。
这部分他知道。
“正常情况下，公司连续三个月不付补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制。
这是最高院的司法解释，也是大多数人走的路。
但三个月太久了，你的產品等不了三个月。”
“那你怎么绕过去的？”
“民法典五百六十三条。”
顾司玥说。
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