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其他部门的主管、经理纷纷找上门来“取经”
，有人想照搬考核表，有人想学培训体系，有人来请教如何平衡业绩与合规。
一时间，吴梦琪的部门成了公司内部的管理标杆。
总裁赵天成在月度高管会上特意点名表扬，语气毫不掩饰赞赏：“吴梦琪这支团队，不仅业绩打得下来，管理带得上来，更把合规、服务、创新做进了骨子里。
这种打法，才是公司真正要的长期战斗力。”
他当场表态：“吴梦琪的考核模式，全公司可以参考推广。
能用制度带团队、用规则护成长、用口碑换市场，这才是真正的管理能力。”
赞誉背后，暗流依旧汹涌。
渝州文创的狭小办公室里，张明阴沉着脸刷着公司内部新闻。
他看着吴梦琪团队越做越强、制度越来越完善、口碑越来越稳，嫉妒与恨意像毒藤一样缠满心头。
周明站在一旁，脸色同样难看：“你看看人家！
越做越规范，越做越团结！
你再看看你，除了造谣、抹黑，还会干什么？现在诚信联盟把我们封死，渠道断了，客户跑了，资金链快断了……”
“我还有办法！”
张明猛地抬头，眼神疯狂，“他们不是搞合规、搞服务吗？我就从他们最在意的地方下手——我去挑动客户投诉，我去抓他们流程漏洞，我去造他们‘服务差、不合规’的谣！
我就不信，这次还弄不垮她！”
周明盯着他走火入魔的样子，最终咬牙甩出最后通牒：“好。
我再信你一次。
半个月。
你只有半个月。
扳不回局面，你我一起完蛋。”
窗外夜色渐深，山城灯火璀璨。
吴梦琪站在办公室落地窗前，看着嘉陵江两岸流光溢彩，神色平静无波。
她早已料到，张明绝不会因为团队变强就退缩。
越是走投无路，越会狗急跳墙；越是被诚信联盟封杀，越会孤注一掷。
但这一次，吴梦琪不再需要独自硬扛。
一支经过培训、升级考核、重塑价值观的队伍，已经站在她身后。
懂规则、守底线、重服务、敢创新。
张明想打合规战？他们有最严的考核。
想打服务战？他们有最高的回访率与满意度。
想打舆论战？他们有铁证、有流程、有客户口碑。
吴梦琪轻轻抬手，将窗缝合上，隔绝外面的夜风。
“想战，便来战。”
她轻声开口，语气淡然，却带着百战不败的底气。
考核已定，方向已明，团队已强。
下一场交锋，无论张明使出何等阴招，都将撞在一堵坚不可摧的墙上。
：（）重庆美女销售的麻辣逆袭
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