天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
智慧六驭下篇（2）
banner"
>
尽量保全他人的面子
美国石油大王洛克菲勒曾经有一位同事名叫贝特福特，他既是洛克菲勒的合作者，也是他的下属。
一次，贝特福特独自负责一桩南美的生意，但他失败了，而且输得特别惨，所以，贝特福特自认为实在是没脸再见洛克菲勒了。
下次的董事会，洛克菲勒一定会毫不客气地批评他，一连好几天，他的心里都非常紧张。
这天，公司召开董事会。
贝特福特硬着头皮来到会议室，他等着洛克菲勒的批评，已做好了充分的思想准备。
“贝特福特先生，”
洛克菲勒开始讲话了。
贝特福特心里一阵发紧，他感觉担心的事不可避免地要发生。
“首先，我可以肯定你在南美确实做了一件很不成功的事情。
但是，”
洛克菲勒的语气变得十分缓和、亲切。
“大家都明白你确实尽力了。
虽然这次失败了，但是我相信在这件事情上没有人会比你做得更好。
而且，现在我们正在计划让你重整旗鼓……”
一席话让贝特福特倍感温暖，先前的抑郁一扫而光。
他又重新找到了自信，尤其是在董事会上洛克菲勒没有让他难堪，这让他对洛克菲勒感激备至。
事实上，即使是被大多数人认为“无用”
的人，也有他自己的长处。
他或许比别人差一点，却在某一方面潜藏着特长；也许他比别人笨拙，却也因此比别人更勤奋卖力，所以，总会有适合他的一项工作。
身为领导，切不可对他抱有嫌弃的态度。
一般来说，领导高手的决断要讲究分寸，留有余地，这也是一种重要的领导艺术。
凡事不要处理过头，对事物留有余地，这就是“过犹不及”
的道理。
因此，领导者在决断时既要留有余地，又不要把事情做过头，这样才比较主动。
智慧点评：
没有自尊心的人有两种情况：一是自己不珍惜而失去的；二是让别人给毁坏的。
所以，身为领导必须时时刻刻注意，不能用言行来打击部下，尤其是在公共场合。
施威不忘善后
领导在工作中，不免有生气发怒之时。
发怒，足以显示领导的威严和权势，对下属形成一种令人敬畏的风度和形象。
应该说，对那种“吃硬不吃软”
的下属，适时发火施威，常常胜于苦口婆心。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！