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冯异又说：“……臣尚能托身圣明，不敢过差，更何况如今天下平定，尊卑有序，臣怎敢心生叵测呢？如今见到您让我看的奏章，内心恐慌。
又一想，明主知臣愚钝，所以敢上章自陈。”
后来，刘秀又利用冯异回京师朝见的机会，指着他对公卿大臣说：“这是我起兵时的主簿，曾为我披荆斩棘，浴血奋战，平定关中，是我的忠臣良将。”
接着，又赏给冯异许多珍宝、衣服和钱帛。
十余日后，仍令他带着妻子西还关中以守关中之安宁。
刘秀的这些举措，打消了冯异的疑虑，他安心地回到关中，建功立业去了。
智慧点评：
现代领导者也应充分相信自己的下属，对于真正忠诚的人才，要给予充分信任，才能让人才安心。
不为下属偏激的话所怒
唐代宗李豫在位时，得力于大将（唐代名将）郭子仪的重大辅佐，所以他把女儿升平公主嫁给了郭子仪的儿子郭暖。
升平公主在皇宫中娇生惯养，下嫁到郭家当了媳妇，却放不下公主的架子，居高临下地对待郭暖，这让郭暖十分不满。
终于有一天，郭暖忍无可忍，同升平公主吵了起来。
郭暖年轻气盛，不禁破口而出，说了一句犯忌讳，或者也可以说在当时属于大逆不道的话：“你凭借父亲是皇帝就如此神气吗？皇帝有什么了不起的，我父亲还不高兴当那个皇帝呢？”
升平公主一听，怒发冲冠，立即进宫向唐代宗哭诉，并状告丈夫如此无理犯上。
唐代宗听了女儿的话，只是淡淡一笑，说：“你这个孩子就是不懂事理，假如他的父亲真要是皇帝的话，那今天的天下还会是你的家的吗？”
表现出唐代宗对郭子仪的信任，也表现出他对儿女私下里斗嘴所说的偏激话不在意。
郭子仪一向处事十分谨慎小心，知道儿子闯了祸事后，连忙进宫向皇上请罪。
唐代宗和颜悦色地对郭子仪说：“俗话说得好，不痴不聋，不做家翁。
我是皇帝，你是大臣，但我们又是亲家翁的关系。
儿女们打嘴仗，何必当真呢？”
唐代宗的话使郭子仪消除了顾虑。
智慧点评：
作为一个领导，如果你听到员工在私下里对你发出不敬之词，可以生气，但不要发怒，更不要惩罚、报复员工。
人生来就是被人评价的，如果你做得很好，又何必介意别人的闲言碎语呢？
允许人才“犯错误”
1994年1月，美国《时代》杂志公布一项评选结果，全美最出类拔萃、最有实力的十家企业中，3M公司荣登榜首，而公司的总经理则被评为最会用人的领导者。
3M公司是美国知名的企业之一，是一家综合性的企业，其产品结构不是靠单一的品牌独撑大局，而是呈蜂窝状组织模式。
公司产品共有九大类，每一类的营业额都没有超过公司总额的15，整个公司有40多个分部，无数的优秀人才在其职位上发挥着巨大的效用。
到目前为止，3M公司已生产超过五万个产品，新产品创造的利润每年都占营业总额的14以上，而每年推出的新产品，不会少于200种。
不仅如此，公司还以追求特色，讲究新产品的独特性能为诉求。
例如新开发的采矿设备，比早期同类产品多了一些探测二氧化碳含量的特殊功能，这些往往是采矿过程中最为关键的。
因此，产品源源不断地进入国际市场，由于竞争力极强，顾客都比较青睐3M公司的产品。
3M公司之所以能有这样辉煌的成就，在于它有一位优秀的总经理和旗下一批博学肯干的人才。
其总经理在公司创建不久，就摸索出一套任用人才的方法，他称之为“探险者”
。
整个公司有数百个“探险者”
组织，每个组织由十几个人员组成，这种颇具特色的组织是以开发新产品为首要目的，同心协力地为公司的创新而努力。
首先，由提议人筹组，采取自愿组合的方式。
从研究人员、管理人员、销售财务人员到一般工人，不管是什么职务，只要看准一个“议题”
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