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事变,中华民族面临生死存亡的危机,冯宏谦听到这个消息后,决定弃笔从戎。
他来到了冯玉祥领导的西北军,想在这里谋个差事,报效祖国。
冯玉祥看到自己的侄儿满腔热血,志向远大,心里十分高兴,他亲自下厨帮夫人做饭炒菜款待冯宏谦。
席间,冯玉祥说:“谦儿能顾大局,识大体,奔赴国难,这是我们冯家的光荣。
我从不喝酒,但今天我可以多喝一杯开水,多吃一块烙饼,因为我心里高兴!”
过了一会儿,冯玉祥又说:“抗日要做好流血牺牲的准备。
谦儿,你怕不怕?”
冯宏谦马上站起来,“啪”
地一个立正,“报告司令,我冯宏谦不怕!”
冯玉祥高兴地说:“好,现在你是一名军人了。
不过,你现在要改名字,在西北军中做一名普通的士兵。”
宏谦听了,不由得一愣,不知冯玉祥让他改名字干什么。
冯玉祥接着说:“我已经为你想好一个名字叫‘冯忍言’,也就是说,你要对我们的伯侄关系绝对保密。
我的意思,你明不明白?”
冯宏谦当然明白,伯父是让自己不可以纨绔子弟自居,更不能打着伯父的招牌,在外面招惹是非,便说:“伯父,请您放心吧。”
从此,西北军总部侍卫队多了一名新兵,他为人诚恳、能干,大家只知道他叫冯忍言,根本没有人知道他就是总司令冯玉祥的亲侄子冯宏谦。
冯玉祥不仅是沙场上的一员战将,而且在为人处事上也毫不逊色。
侄子不远千里前来投奔他,本来应该给安排个好位子,以冯玉祥的身份和地位,谁也不会说什么。
但他却没有那样做,要侄儿“忍言”
,把他们的关系给遮掩住,让侄儿从最普通的士兵做起,这样的将领怎能不让手下心服口服?
可惜的是,有些人却没有冯玉祥的远见。
他们想尽一切办法让自己的亲信把持重要部门的领导职位,自以为建起了牢不可破的关系网,其实,这样的“网”
,往往是一荣俱荣,一损俱损,有时候甚至脆弱得不堪一击;相反,一个任人唯才、任人惟贤的领导却能得到下属的真心拥护。
赢得民心,乃是为官者要时刻牢记的一条原则。
智慧点评:
真正优秀的领导无一例外的是任人唯才,越是自己的至亲,越要严格要求。
从不靠自己的关系让自己的亲朋好友走什么捷径,而是让他们接受磨炼,凭借自己的才华,逐渐地成长起来。
大胆启用新人
麦当劳是驰誉全球的快餐店,其总部设在美国,并在世界50个国家和地区设立了一万多家分店,是世界上最大的速食店企业。
麦当劳的成功,实际上也是领导者善于选用人才和使用人才的结果。
麦当劳选用人才的策略之一就是用“生”
不用“熟”
。
经过三十几年的奋斗,麦当劳在人事管理上积累了一整套成功的管理经验。
录用新员工时宁可用对业务一窍不通的新人,也不愿用所谓“熟练”
的人员。
因为他们要用自己的经验来培训员工,而决不用他人的框架来局限自己,这种极有创意的管理方法为麦当劳赢得了成功。
在麦当劳工作的员工,一般都不会担心失去工作,因为公司很少炒员工鱿鱼。
麦当劳首先可说是一个培养人才的学校,其次才是一个为了获取高额利润的公司。
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