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事变，中华民族面临生死存亡的危机，冯宏谦听到这个消息后，决定弃笔从戎。
他来到了冯玉祥领导的西北军，想在这里谋个差事，报效祖国。
冯玉祥看到自己的侄儿满腔热血，志向远大，心里十分高兴，他亲自下厨帮夫人做饭炒菜款待冯宏谦。
席间，冯玉祥说：“谦儿能顾大局，识大体，奔赴国难，这是我们冯家的光荣。
我从不喝酒，但今天我可以多喝一杯开水，多吃一块烙饼，因为我心里高兴!”
过了一会儿，冯玉祥又说：“抗日要做好流血牺牲的准备。
谦儿，你怕不怕？”
冯宏谦马上站起来，“啪”
地一个立正，“报告司令，我冯宏谦不怕!”
冯玉祥高兴地说：“好，现在你是一名军人了。
不过，你现在要改名字，在西北军中做一名普通的士兵。”
宏谦听了，不由得一愣，不知冯玉祥让他改名字干什么。
冯玉祥接着说：“我已经为你想好一个名字叫‘冯忍言’，也就是说，你要对我们的伯侄关系绝对保密。
我的意思，你明不明白？”
冯宏谦当然明白，伯父是让自己不可以纨绔子弟自居，更不能打着伯父的招牌，在外面招惹是非，便说：“伯父，请您放心吧。”
从此，西北军总部侍卫队多了一名新兵，他为人诚恳、能干，大家只知道他叫冯忍言，根本没有人知道他就是总司令冯玉祥的亲侄子冯宏谦。
冯玉祥不仅是沙场上的一员战将，而且在为人处事上也毫不逊色。
侄子不远千里前来投奔他，本来应该给安排个好位子，以冯玉祥的身份和地位，谁也不会说什么。
但他却没有那样做，要侄儿“忍言”
，把他们的关系给遮掩住，让侄儿从最普通的士兵做起，这样的将领怎能不让手下心服口服？
可惜的是，有些人却没有冯玉祥的远见。
他们想尽一切办法让自己的亲信把持重要部门的领导职位，自以为建起了牢不可破的关系网，其实，这样的“网”
，往往是一荣俱荣，一损俱损，有时候甚至脆弱得不堪一击；相反，一个任人唯才、任人惟贤的领导却能得到下属的真心拥护。
赢得民心，乃是为官者要时刻牢记的一条原则。
智慧点评：
真正优秀的领导无一例外的是任人唯才，越是自己的至亲，越要严格要求。
从不靠自己的关系让自己的亲朋好友走什么捷径，而是让他们接受磨炼，凭借自己的才华，逐渐地成长起来。
大胆启用新人
麦当劳是驰誉全球的快餐店，其总部设在美国，并在世界50个国家和地区设立了一万多家分店，是世界上最大的速食店企业。
麦当劳的成功，实际上也是领导者善于选用人才和使用人才的结果。
麦当劳选用人才的策略之一就是用“生”
不用“熟”
。
经过三十几年的奋斗，麦当劳在人事管理上积累了一整套成功的管理经验。
录用新员工时宁可用对业务一窍不通的新人，也不愿用所谓“熟练”
的人员。
因为他们要用自己的经验来培训员工，而决不用他人的框架来局限自己，这种极有创意的管理方法为麦当劳赢得了成功。
在麦当劳工作的员工，一般都不会担心失去工作，因为公司很少炒员工鱿鱼。
麦当劳首先可说是一个培养人才的学校，其次才是一个为了获取高额利润的公司。
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