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无处施展腿脚之时识别出它与一般马匹的不同，若是“千里马”
早已在驰骋腾越之中显出英姿，又何须“伯乐”
识别。
（4）闻其誉察其品行
善识人才者，应时刻保持头脑清醒，有自己的独到见解，不受“语浪言潮”
所左右。
对于已成名的显露的人才，不跟在吹捧赞扬声的后面唱赞歌，反而应多听一听负面意见；对于未成名的潜在的人才所受到的赞誉，则应留心在意。
这是因为，人们大多有“马太效应”
心理，人云亦云者居多，大家说好，说好的人愈发多起来，大家说孬，说孬的人也会随波逐流。
当人才处在潜伏阶段，“马太效应”
与他毫不相干。
再者，人们对他吹捧没有好处可得。
所以，人们对潜在的人才的称赞是发自内心的，所以用人者如果听到大家对一位普通人进行赞扬时，一定要引起注意。
通过以上四点，在实际工作中，可助你找到真正的人才。
智慧点评：
在识人的实际过程中，有些管理者往往被下属的外表和漂亮的言辞所迷惑，委以重任，结果是事与愿违。
因此，不以表取人，而以才用人是管理者必须掌握的识人原则，否则你自己也是庸人一个。
善于识人之长
明代周元素是江苏太仓一带小有名气的画家，他有一个画童叫阿留，跟随他已有四五年了。
十三四岁的阿留，大大的眼睛，厚厚的嘴唇，一副憨厚的样子。
一天早上，周元素外出前对阿留交待说：“你在家看好门，有谁来了，记住他的样子，等我回来再告诉我。”
晚上，周元素回来后问阿留：“今天有谁来找过我吗？”
“有，来了好几个哩。”
阿留一边用手比划着，一边一口气讲下去，“有个矮矮胖胖的，有个瘦瘦高高的，有个漂漂亮亮的，还有个拄着根拐杖。”
周元素听明白了，笑笑又问：“还有没有其他人来过？”
阿留嘿嘿笑着回答：“我怕来的人多了记不住，老头子走后，我就闩上了大门，没再出去过，不知道有没有什么人再来过。”
周元素没再说什么，他是个很宽厚的长者，也了解阿留就是这么笨的一个人，至少在这方面他毫无长处可言。
不仅如此，以后阿留还闹出了不少生活中的笑话。
例如有一次，周元素家的一张床折了一条腿，他让阿留出去树林里找根合适的树杈拿回来修床。
阿留拿了把斧头就出去，在树林里转来转去，足足找了大半天，结果还是空着两手回来了。
这时，周元素和家人都在厅堂中，他问阿留：“怎么到现在才回来？我们都在等你呢。”
只见阿留非常认真地说：“因为找不到一根合适的树杈，我在树林里转了又转，所以才费了这老半天的时间。”
周元素说：“那么多的树杈，怎么说找不到呢？随便找一根把它砍下来，不就行了吗？”
阿留伸开两根手指头，向上伸了伸，说：“您不知道，树杈都是朝上长的，没有像床腿那样向下长的。”
周元素一家人听了，笑得前仰后合。
但阿留也有长处，周元素写字、画画时，一定要阿留为他磨墨、调颜料。
他把墨磨得很浓，用他磨的墨写的字，在日光、灯光下可以反射出光泽。
至于调颜料，阿留对色彩的辨别力似乎特别强，周元素吩咐要什么颜色，阿留总能调得恰到好处，从来不会出差错。
周元素写字、画画时，阿留站在一边专注地看着。
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