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不能抱有“远来的和尚会念经”
的思想，应善于发现身边的人的长处。
有个叫田饶的人，在鲁哀公身边做事已经好几年了，可是鲁哀公并不了解田饶的远大志向，总是待田饶平平的，田饶的才智得不到施展，他决定离开鲁哀公到别的国家去。
田饶对鲁哀公说：“我打算离开您，像鸿雁那样远走高飞。”
田饶说：“大王经常见到庭院中的那只漂亮的雄**!你看它头上戴着大红的鸡冠，非常文雅，它双脚长有锋利的爪子，十分英武；它面对敌人时毫不畏惧，敢斗敢拼，格外勇敢；它看见食物时总是‘格格’叫着招呼同伴们一起来享用，特别仁义；它还忠于职守，早起报时从不误事，极其守信。
尽管雄鸡有着这么多长处，可是，大王还不是漫不经心地吩咐把它煮了吃掉，这是什么原因呢？因为雄鸡经常在您身边，您每天见惯了它，习以为常，它的光彩在大王眼里便黯然失色，大王感觉不到它的那些杰出的优点与才能，而那些鸿雁，从千里之外飞来，落在大王身边水池边，它啄吃大王池中的鱼鳖；落在大王的田园里，毁坏大王的庄稼，鸿雁尽管没有雄鸡的那些长处，可是，大王依然很器重鸿雁。
这又是为什么呢？因为鸿雁是从遥远的地方来的，大王对它怀有一种神奇感，它的一切作为，大王都以为是非常了不起的。
所以，请大王让我也像鸿雁一样远走高飞吧!”
鲁哀公说：“请你别走，我愿意把你说的这些话都记下来。”
田饶说：“您认为我平淡无奇，并不觉得留下我有什么大用，即使记下我的话，也不起什么作用。”
于是，田饶就离开鲁国前往燕国去了。
燕王让田饶做了相国，田饶从此有了施展自己治国安邦本领的机会。
三年以后，田饶把燕国治理得井井有条，国内富足安定，边境平安没有盗贼，田饶因此声名大振，燕王也十分满意。
鲁哀公知道了这些情况后，万分感叹，对当年没能留下田饶真是后悔莫及。
为此，他一个人独居三个月，深刻反省；又降低了自己的衣食标准，以示自责。
鲁哀公发自内心地慨叹道：“以前由于不能知人善任，才使得田饶离我而去，以致造成了今天的悔恨。
真希望田饶能再回到我身边，可是，我知道已经很难了。”
智慧点评：
许多管理者往往对自己身边的优秀人才视而不见，以至于常常错失了好人才。
所以，领导者应该善于发现身边的人，知人善任，给下属提供施展才能的机会。
在基层员工中
识别真正的人才
人才就像千里马，是助你驰骋商场的好帮手。
在分秒必争、强者生存的竞争模式中，优秀的人才是众人注目的焦点，谁能够洞察先机延揽将才，谁就打开了通往胜利的大门，在强手云集的商战中就多了一张制胜的王牌。
松下电器公司旗下的中尾纪念研究所是为了纪念公司副董事长中尾哲二郎先生设立的。
中尾哲二郎先生如果不是被颇具慧眼的松下幸之助发现并重用，很可能终其一生也只能是一个普普通通的工人。
有一天，松下幸之助到工厂参观，看到一名矮个子工人正勤奋地工作，操作机器相当熟练。
“你什么时候开始在这里做事的？”
松下先生问道。
“差不多有十个月了。”
矮个子工人回答。
松下幸之助看到这个年轻人热忱而勤勉，心里十分感动。
不久，当他再次与龟田先生见面时提出：“你手下有一名相当不错的工人，我看到他操作机器的动作相当熟练，是个难得的人才。”
龟田先生却不屑地说：“他这个人，话最多，连我说的话，他都不放在心上，有时甚至和我争吵，这种人只怕没有真才实学。”
松下幸之助莞尔而笑。
“这样吧，”
松下说，“既然你不太欣赏他，不如让我带走，我想你也会很乐意的。”
这名工人就是中尾哲二郎。
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