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猪八戒这就难说了，他跟孙悟空当年在天上当同事的时候，就有些矛盾，有机会就在总经理跟前挑拨是非。
好吃懒做，本事不行，还总是想吃好的、喝好的，唐僧要被妖精吃了都不放在心上，老惦记著回高老庄，分行李。
脸皮极厚，明明是他挑拨害得孙悟空被解雇了，结果工作进行不下去了，还是他来请师兄回去，一点不知道羞愧。
这种人还混到最后还一同被奖励，简直是工作审评制度的天大笑话。
就是在这样烂的部门里，这么艰苦的项目，孙悟空还是挺了下来！
无数次原谅师傅，还为他吃苦耐劳，使尽全身本事破除工作中的困难。
容忍两个同事，特别是不争气的猪八戒，还跟他开开玩笑。
最后还是争取到了最后的胜利，整个部门被公司嘉奖。
很多人就为孙悟空鸣不平，这么好的员工，难道就不应该受到保护吗？难道就应该被欺负吗？其实，要放到现在，像孙悟空这样有能力，有本事的员工权益是绝对会受到法律保护的。
新制定的《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，这部涉及职工在劳动就业方面诸多根本利益的法律受到社会各界的广泛关注。
比如孙悟空，在进入唐僧的部门前，就应该签订一份劳动合同，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
大家看，如果孙悟空和唐僧的公司签订了一份合法的劳动合同，对他的工作，待遇，报酬都经过约定，是不是就能够保护他的权利了呢，如果唐僧拒不签订的，也没关系。
《劳动合同法》也规定：未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
看来，即便是齐天大圣也要法律保护才行！
说起孙悟空的经历，最让人叹息的还不是他在工作中受到了不公正的待遇，而是他曾经三次被解雇过，而且一次比一次惨。
咱数一数？哪三次？
第一次，玉帝听了太白金星的话，把他叫上天庭来做了弼马温，从一个妖怪升华为天仙，这是N多妖怪毕生的追求，他却得来的这么容易。
一开始孙悟空还觉得这官挺大的，但是后来才知道，这就是马夫的头，用现在的话说就是公务车队的队长。
孙悟空却嫌官小不愿意干而私自离去，连个辞职报告也不打一个。
要知道弼马温这个职务也是不容易等到的。
天上的神仙都很长寿，空出一个职位来不知要等几多万年。
走了之后还不知天高地厚地打出齐天大圣的旗号，幸好玉帝宽容了他，满足了他的虚荣心，让他当了齐天大圣，但这个职位是个虚职，让他又去管蟠桃园。
孙悟空就为了王母娘娘没邀请他去参加蟠桃大会，一下子把蟠桃园都给糟蹋了，大桃子自己都给吃了，看着那个又小又涩的，留给王母娘娘了。
结果玉帝翻脸了，不仅解雇了孙悟空，还要把他治罪，孙悟空搞了一次轰轰烈烈的大闹天宫的运动，十万天兵天将奈何不了他，最后如来佛祖大驾光临，把他压在五指山下了。
对于这次解雇的过程呢，是否合理合法呢？
我觉得如果根据现在的《劳动法》和《劳动合同法》来说，这个就是合理合法的，孙悟空的作为，在现代来说，叫什么呢？叫严重违反劳动纪律。
比如说大闹天宫的行为，如果造成了公共财产的损失，很可能就违反《治安处罚法》应该被拘留，再严重呢，就违反《刑法》了，那就要追究他刑事责任了。
而追究刑事责任，也属于与其解除劳动合同的条件之一。
不过，要特别提醒一点，所谓的严重违反劳动纪律，这个劳动纪律虽然是企业的规定，但是这个纪律也是要合法的，而且不只是内容合法，程序上也要合法。
什么叫程序合法呢，这个劳动纪律必须经过职代会讨论，并且经过公示程序，才能使用，否则就不属于违法劳动纪律了。
好了，我们看到，孙悟空第一次被天宫总公司解除了劳动合同，天宫公司是完全合理、合法的了，那么第二和第三次解除劳动合同呢？
上一级我们说了，观音菩萨可怜孙悟空让他实现了再就业，这次悟空可是够乖的，不但是任劳任怨，还尊师重道。
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