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可在梁山后期，宋江俘虏了大奸臣高俅，反而对其待若贵宾。
所以黄文炳寒窗苦读出身，有学识也有能力，这些人由于没有蔡太师这样的父亲，也没有高太尉这样的兄长，说白了就不是官二代！
一方面勤恳地为朝廷办事，另一方面牺牲自己的自尊，扭曲自己的人格，让自己的品行污染得和官场一种颜色。
因此对百姓而言他是坏蛋，对朝廷而言却是忠臣。
在官场他们有先天的不足，只能厚颜去攀附蔡太师这样的大树。
但这种攀附来的关系是不牢靠的，大官们也只是利用他们办事，未必把他们看成嫡系。
而一般百姓和有良心的官员却不齿其为人，不愿和他们为伍。
这样的官员上庙堂无门，下江湖无路。
因此像黄文炳这样的官员很可怜。
可以说，科举制度选拔官员是我国行政公务员制度的一个重大的利好消息。
科举制度在中国实行近1300年，历经5个朝代经久不衰。
这个制度让很多穷孩子当起了国家的栋梁，但是这些制度背后从来都是有着很多的补充，比如皇帝的亲信，直接就能当官，世袭的爵位，官二代直接就能当官，而且官位比那些考上的人的官还大。
还有些时代，可以买官，卖官！
这些都是官方允许的。
这些弊端如果不改变，社会的风气就会一坏在坏！
而到了现代，我们现在有了自己的一套公务员考试的制度！
选拔公务员已经变得十分的严格了。
公务员考试制度是我国的公务员考试选聘制度的简称。
是我国改革开放以来对政治体制改革的一项重大举措，从而从根本上废除了干部职务终身制，解决了官员能上不能下的问题，提高了政府等职能部门的工作效率、机关作风和服务意识。
现行的国家公务员制度明确规定了必须通过严格、公正的考试程序，方能进入公务员队伍的政策，从而结束了公务员选拔的非制度性、非程序性和随意性。
这无疑是国家人事制度改革的一个巨大进步。
《公务员法》第四十三条规定：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
《公务员职务任免与职务升降规定》第十九条规定：晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条：提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
有了这些法律作为保障，才能使公务员的选拔和提拔变得更透明，才能让百姓更加相信我们的政府，才能让更多的公务员，真正的抱着为人民服务的态度，为社会主义经济建设做出自己的贡献。
黄文炳这样的悲剧，才能不再发生。
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