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1992年，盛希泰从南开大学会计专业硕士毕业后，来到中国改革开放的前沿——深圳。
初到深圳，他对资本所带来的一片繁荣景象看花了眼，一切都是那么的新奇又充满**，让初出茅庐的盛希泰倍感震撼。
当年，他年轻气盛，去深圳闯世界，第一眼便看中了风生水起的君安证券公司，并决心从君安开始，投身到资本市场的洪流之中，轰轰烈烈地创造出一片属于自己的天地。
然而，在股票全线飘红的年代，君安证券受应聘者欢迎的火爆程度可想而知。
只见人力资源部地板上堆满了简历，来自中国各大高校的优秀毕业生前仆后继、络绎不绝地涌来，其中不乏富有经验的强者，竞争无比激烈。
看到这一情景，盛希泰意识到，他被选中的希望渺茫。
于是，他身上的那份“不安分”
的精神出现了，他没有如千千万万个应聘者一样，乖乖地先是交上简历，然后等着公司的审核、通知等一系列的招聘流程，而是转身离开人山人海的人力资源部，径直走向公司的总经理助理的办公室，毫不犹豫地敲响了门。
回忆起多年前的对话，他仍然记忆犹新：“当时那位经理打开门，询问我是不是来求职的，我说是。”
经理自然让他去隔壁人力资源部投交简历，他拒绝并说：“我要和您谈谈。”
经理感到十分惊讶：“为什么要跟我谈呢？我非常忙，现在正在完成一个文案，一会就要飞外地，根本没有时间来管理应聘的相关事宜。”
他无比坚定地说：“我需要找说了算的人谈。
请给我十分钟的时间，我一定不会让您后悔的。”
盛希泰说服经理对他进行十分钟面试，并最终用超凡能力征服了经理，被直接聘用了。
就是这份“不安分”
，让盛希泰抓住了人生中一个宝贵的机会，从此在职场崭露头角，后来更是大放异彩，创造出一片新天地。
现在回忆起来，盛希泰认为就是这份求职经历，为他的创业带来了启发，让他在关键时刻抓住了时机。
他之所以能抓住这个重要的机会，正是因为他打破了常规，用自己的实力获得了开启成功之门的钥匙。
很多时候，过于安分，会让人产生一种奴性，思想和行为因此受到固有规则的“绑架”
。
在这个世界上，有一些规则是人们决不能打破的，例如法律。
但是更多的时候，很多人会被一些习惯所形成的社会潜在规则束缚住，做事情束手束脚，思想固化，机会也就很难降临到这些人的头上。
“不安分”
，就是要超脱所谓的规则，让思想自由起来，从各个角度去看去学习，以看到更多机遇，并创造更多途径去抓住机遇。
世界愿给“不安分”
之人提供机会。
一方面，因为他们有太多的与常人不同之处，容易引起他人注意，这样便有更多机会发挥所长；另一方面，只有强者才能抓住机会，所以在超脱规则、打破规则的同时，不要忘记充实能力，以“不安分”
的特质打破束缚，抓住机会。
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