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叶秋桐走到位置上，把那些文件按照部门分好，果然，其中有一份需要送到行管部。
叶秋桐干活的速度放慢了几拍。
是他想多了么？
叶秋桐把文件分好，一个部门一个部门地送过去。
大家都对他很客气，却在心里奇怪，一般这种文件，都是在OA上发通知让他们自己去拿，怎么让叶秋桐亲自跑一趟。
总裁果然对这个新秘书不满意了。
流言蜚语又多了几条。
叶秋桐最后到了行管部门口。
他抱着文件，心里有些不安。
不知道李菲然还怪不怪他，也不知道自己该不该进去。
他想到了秦译。
秦译曾经批评他：“少去行管部，否则怎么死的都不知道。”
再傻也该懂总裁的意思了。
叶秋桐定了定心神，敲了敲行管部的玻璃门。
*
那天，叶秋桐还是去了行管部，没想到给自己带来了麻烦。
他被人投诉了。
有人直接去人力资源部投诉他工作态度不认真，进了总裁办后不把下面的部门当回事，好几次出错。
一般对一个人的工作有意见会反应给他的上级，可那个投诉的人没有这么做，而是绕过总裁办，直接告到HR那里。
人力资源部确实负责员工的考核和晋升，从这点上来说也没错。
如果投诉情况属实，那么今年的考核肯定要扣分，多来几次，饭碗就保不住了。
更耐人寻味的是，HR没有看在总裁的面子上把这件事压下来，而是直接到了总裁办的楼层，来找叶秋桐，大张旗鼓地询问到底怎么回事。
并且还是HR主管亲自来的。
HR的主管便是叶秋桐的前辈、上一任总裁秘书，沙曼莎。
沙曼莎穿着九分西装裤，套着宽松的针织衫，踩着平底鞋便这么重回以前的办公楼层。
她的衣着简单却干练，只是用脖子以及手腕上的珠宝泄露了一些女人味。
沙曼莎走到叶秋桐面前，扬起红唇，笑着对他说：“叶秘书，有人投诉你几次把总裁办的文件弄错了，我来问问到底怎么回事。”
她一边翻看记录，一边说：“这次的投诉来自行政管理部，你可以解释一下具体情况么？”
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作者有话要说：
这两章职场描写比较多哈，后面就好了，算是让小叶成长一下
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