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他不会记错，谁家经济条件越差，就越迟弃用煤球炉。
柳钧想不到现在农村还普遍使用煤球炉。
按说本地农村的经济条件不差，看看好多只煤球炉身后是两三层的漂亮小楼，所有者绝非租住破旧老屋里的外地打工仔。
可是煤球炉不是又脏又麻烦吗？怎么舍得在好好的房子里用煤球炉。
柳钧不得其解，心说虽然农村富裕，与城里人的生活方式还是有点儿不同啊。
回去经过腾达，见到门口簇了一堆人，好像打打闹闹的样子。
柳钧远远就停了车子，打电话问厂里面的管理员出了什么事。
原来是中班一位员工的家属打上门来，找公司领导控诉现代陈世美。
保安人员让秦香莲自己回家解决，可是秦香莲一定要找领导反映问题，希望组织插手解决，于是就有了眼前这一幕。
柳钧一听就启动车子走了。
最初只有腾飞的时候，也有员工家属直接闹到他办公室，什么原因都有，夫妻关系啊，父母赡养啊，邻里矛盾啊，说急了苦主还会操起椅子朝柳钧砸过来，可他一家私企业主既非司法机构，又非黑道组织，哪来权威管别人的家务事？在办公室和门卫接待室三番两次被砸之后，他制定规矩，家务事一概拒之门外，公司不予受理。
可是两家工厂的年轻员工太多，平日里上班守着一台全自动机床很少消耗精力，而且能独立操作加工中心的员工大多高工资，于是下班时候就没准头了。
对此，柳钧的应对策略是，触犯法律的，一律开除。
花天酒地而影响第二天上班精力的，劝回，算作一天旷工。
全体员工一视同仁。
公司条规虽然严格，可现在的柳钧已经能严格执行了，不会再因为开除一个主力员工而上演挥泪斩马谡的大戏。
因为这几年他一直常抓不懈的就是员工培训，有条理地、系统化地培训员工，因此A角出问题，就会有B角C角很轻易地顶替上，谁都不会是唯一了，谁都得在心里绷紧一股竞争的弦。
近年，虽然多有其他公司来腾飞腾达挖墙脚，可眼下的腾飞和腾达已经不容易轻易被撼动。
最考验工厂管理的，便是那一套长治久安的人员培训策略。
而与之配套的则需一套齐全优厚的工资福利，要不然养熟一个，飞走一个。
这两条说着容易，做着却难，最考验的还是老板的资金实力。
柳钧现在终于能大致做到了，而他过往在培训方面的天量投资，终于慢慢开始获得回报。
等柳钧来到机场，腾达那边来一个电话，“秦香莲”
见闹了半天，公司一个管理人员都不出来，砸碎保安室的大玻璃走了。
公司已经下单通知当事员工，玻璃损失费用从当月工资中扣除。
柳钧一笑置之。
今天这件事情若非他碰巧遇到并过问了一下，恐怕腾达自己照章处理，未必会拿这等小事来知会他。
这种，而今都是小事一桩。
大事是柳钧接上才下飞机的罗庆，两人就明天的年中生产规划会议商量的内容。
最近两个人都是大忙人，一个国内满天飞，一个全世界地飞，难得凑到一起，后天又得劳燕分飞，有见面的时间更得分秒必争。
可是柳钧却见到罗庆专注地看着手机，目不斜视地走出来，根本没看到等在外面的老板。
柳钧好奇地凑过去看什么短信这么要紧，能让罗庆一路看了那么久。
一看，原来是股票信息。
他哭笑不得，一把抢了罗庆的手机：“我现在一看见股票就想杀人。
连廖工这种做事专注得不行的人，上班时间也偷偷摸摸上股票网站。
工厂排班，个个不想上白班，就怕影响白天炒股。
连你也变成疯狂股民。
全民炒股，你说正常吗？”
“老大息怒，让我看最后一行。
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