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不仅柳钧对着一大盘红烧肉拌饭哭笑不得，旁边的老张也笑了出来。
老张虽然不是工科出身，可好歹也有点意识到他们在说什么，心说真是哪儿找来的一帮书呆子怪人，这些人居然都是他从人才市场一个个挖出来的，简直不可思议。
不过此时老张开始理解柳钧较真得有点儿乌托邦的性格。
柳钧对着一帮吃完后不肯离席，认真看着他做超胡克定律拉伸胃壁运动的工程师们，吃掉一半，再也无法勉强将剩下的一半也吃下去。
他被一帮工程师笑话了。
但是，柳钧却从这些取笑里听出大家心中的善意。
很温暖，在严寒的天气里，给人力量。
饭后他请来老张，取消上午只发一部分年终奖的决定。
他现在想明白了，他可以因为技术、态度等原因淘汰员工，员工当然也可以因为收入、劳动强度等原因淘汰公司。
淘汰是双方的，积极淘汰的结果是一个动态平衡，是彼此在一定时段内的满意表现。
这样的动态平衡是促进员工一直保持良好工作态度的源泉，又何尝不是对他的鞭策？让他必须殚精竭虑提升利润增加员工劳动付出的性价比。
是的，他既然已经走上老板这条路，那么他早应该明白，他肩头而今早已不止挑着他一个人的事，他需要考虑更多的人，更多更长远的事。
他已经没有感情用事、意气用事的资格。
他唯有前进，否则他将首先被员工们淘汰。
柳钧让老张跟员工三令五申春节后不归或者迟归的后果，把工作做在前头，把后果这等丑话说在前头，而拿走全额年终奖的员工春节后若是只回来一半，他也只有认了，说明他的腾飞没有吸引力。
强扭的瓜不甜，这个道理，他懂。
年终奖这一波三折，知情的只有老张，感动的也只有一个老张。
作为一名合格的行政经理，他有圆滑的性格，看风使舵的本领，当然，也有知人识人的本事。
他也是一个打工的，打工无非一个追求：工资福利。
所谓快乐打工，那是属于没有家累的年轻人的奢望，他原本对此不作考虑，但而今柳钧这个老板，让他在工作中不用枉作小人，不用夹在老板和员工之间做风箱里的老鼠，不用担心做老板打手太多夜行挨闷棍，这工资福利的性价比就算高了。
以前，他以为是老板年轻不谙事，手头散漫。
从年终奖这件事看出，老板识大体明大理，看得高远。
他心里有点儿定了，在腾飞做下去，不错。
老张心里这么想，他给员工训话时候便自然而然地有了发自他内心的**，这种**，最有感染力。
在柳钧亲自开车送孙工等人去上海乘火车，又从看上去依然簇新的浦东机场接回他爸爸，父子两个在柳石堂的家里过新年。
柳石堂已经非常满足，儿子就在眼前，夫复何求？柳钧却对只有两个人，甚至保姆也告假回去的空落落的家很不习惯。
好在柳钧能做菜，起码能让五谷不分的爸爸吃饱。
但柳石堂毕竟上了年纪，长年出差非常劳累，上饭桌时候还豪言壮语，要与儿子一起守夜，可等几杯酒下肚，红着脸支着头就在饭桌边打起了呼噜。
柳钧于是一个人坐在客厅看电视，将电视频道轮了不知几遍，实在无聊，又抱着笔记本电脑上网，可惜常玩的车坛一个鬼影子都没有。
人家都在团圆，他家没妈，家不像家。
无比的空虚撕裂柳钧粉饰在焦虑外的彩妆，他只好放弃硬撑出来的节庆，开始坐立不安。
他不肯做小人克扣员工的年终奖，可别最终成了傻大头吧。
等春节后贷款批下来，正要大干快上，若是员工没有按时回来上班可怎么办？他的订单全得吃罚金了。
他最主要还是心疼那些辛辛苦苦培训出来的工人，新人即使找得到，而且个个名牌大学毕业，一来也未必能上得了手，他的公司要求太高太多。
柳钧过了一个患得患失的大年夜，大清早还没起床，就听到爸爸在外面骂人。
他躺被窝里喊了一嗓子：“爸，大过年的，宽心。”
“宽什么心，有人半夜砸一包大粪在门口，寻我晦气。”
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