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2000年 建立新厂员工管理成大问题002(第16页)

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钱宏明不禁在一边挤眉弄眼,柳钧这人浑身都是身不由己的桃花。

他等杨逦说了菜名,就自己快速点了塞得饱肚子的菜,打发小二走了。

杨逦早追问上了:“什么理论?”

“我从正式回来工作起,就发现国内的人非常有不安定感,对周围抱有警戒,做事疑心很重,即使在公园里锻炼,我也是被老太太们不知道掂量试探了多少遍才被解除危险信号。

我以前一直不以为然,以为国内经过那么多运动后信任缺失,到今天才知道还有其他深层次的原因。”

终于两块排骨下肚,柳钧对杨逦道:“先从我跟你大哥的冲突说起。

那件事本来很容易解决,法律有明文规定,打官司一清二白。

可正是由于政府主导的执法机构的缺位,让我们不约而同自力更生寻找解决办法,不惜动用江湖人士。

同样还是执法机构的缺位,像这回工亡家属围攻我公司,我们跟派出所预打招呼,他们竟然说让我们自己协商解决,最后我们不得不也动用江湖人士。

正是因为可信赖机构的缺位,所以有的人特别敢做,知道敢做就有大好处可捞,而有些人被迫做出极端的反击手段,结果两败俱伤,最终双方的成本付出都不小,很少有人真正捞到好处。

也正是因为不相信机构会保护自己,人们个个都警戒得跟刺猬似的,宁可用不信任来保护自己。

我至今签了很多供销合同,买的不敢打预付款,卖的不敢无预付款开工,结果搞得交易成本居高不下,每个合同都预留风险成本,甚至我们的内销报价还高过外销的,异常畸形。

这就是我第一点要说的,执法机构缺位导致的高额社会成本。

对不对?”

杨逦见柳钧一开头就拿两家的冲突做例子,脸上讪讪的,但听柳钧接下来就事论事,立刻认真地听住了。

柳钧的解释,无形中也解脱了少许她心中对柳钧的内疚。

她听得连连点头。

但钱宏明却不断地将菜盘子往柳钧面前挪,试图打断柳钧,让他好好吃菜,少少说话,只是不成功。

柳钧憋了那么几天,满肚皮都是牢骚。

“那么工伤保险的赔付难,是你说的第二个原因?”

杨逦最欣赏这种能将事例抽象到理论高度的人。

“是的,你刚才说的工伤保险赔付难提醒了我。

社会保障体系的缺位,是我回国后遇到好几件事的深层原因。

工人们短期心理严重,抱着捞一票就走的心理,缺乏精益求精的态度。

所以有我爸以前企业的员工不是想着如何做好工作,而是想得如何要挟老板,谋取额外收入。

我有外地员工急需家用,首先想到的是不顾企业死活,他想到的是个人捞饱了换地方做工便是,因为本地的劳保约束不了他,也管不了他的后半辈子,他无可依恋。

还有工亡家属,明明有规定的工亡保险,可是他们不相信依靠正常途径能拿到,宁可相信暴力。

你看,社会保障体系的缺位,给企业经营无形中背负巨大社会成本。

最可气的是,最受打击的是守法企业,弄不好又是造成劣币驱逐良币的结局。”

钱宏明终于忍不住道:“你的伤膏味道已经很打击我胃口啦,拜托别再调戏政府,没用,只会让我胃部**。”

“问题是你三句不离政府,我就可以断定你总结也是白总结,总而言之两个字:没用。”

“但我只要摸清原理,以后便可以举一反三,避开‘没用’这个陷阱。”

“可惜你的理想主义让你很难将一些事情定义为‘没用’。”

“没关系,一,我皮实;二,南墙是好老师。”

“我替你辛苦死。”

柳钧多的是针锋相对的话,可他忽然没了脾气,塞一口芥蓝止住争辩,只给钱宏明两个字:“你对。”

一直在旁边观战不语做君子,但心里替柳钧打气的杨逦,被这个急转直下的“你对”

搞得也没了脾气。

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