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徐小明深吸一口气，既是安慰自己也是安慰李兆雄：“兆雄，別被这种人事影响。
越是这种时候，我们越要把准备工作做扎实。
《大地恩情》的分集大纲和前十集剧本必须再打磨一遍，做到无可挑剔。
只要本子足够硬，我相信总有识货的人。”
他这话既是说给李兆雄听，也是在给自己打气。
类似的担忧和议论，在丽的电视台各个角落蔓延。
从製作部到技术部，从演员到普通行政人员，人人都在猜测新东家的意图，担心自己的前途。
整个电视台笼罩在一种人心惶惶、等待判决的氛围中。
伟业大厦顶层，陈秉文的办公室。
方文山將一份关於丽的电视台的初步尽调报告放在陈秉文桌上，语气平静地匯报：“陈生，初步审计和评估结果出来了。
情况有些复杂。
资產方面，广播道的物业和发射设备是优质资產，片库也有一定价值。
但问题也很突出：机构臃肿，人浮於事的情况普遍。
节目製作成本控制混乱，浪费严重。
最重要的是，除了少数几部剧集，整体收视率被无线全面压制，gg收入下滑趋势明显。
士气，非常低迷。”
陈秉文快速翻阅著报告，目光在几个关键数据上停留。
他想起前世记忆中，丽的最终走向没落的轨跡，其中管理僵化、人才流失是关键因素之一。
他必须避免重蹈覆辙。
收购丽的，不仅仅是为了一个传媒牌照，更是要打造一个能发声、能造势的平台。
“管理层的情况呢？”
陈秉文头也不抬地问。
“总经理黄锡照是老师傅，稳得住局面，但锐气不足。
节目策划萧若元有才，但想法天马行空，需要约束。
製作部那几个核心人物，麦当雄、李兆熊、徐小明，都有能力，是实干型，但需要明確的方向和足够的支持。
下面的人，很多在混日子，等著看风向。”
方文山言简意賅，几句话就把丽的电视台的情况说清楚。
陈秉文合上报告，身体向后靠在椅背上。
他心里清楚，对丽的的整合，必须快、准、稳。
快，是要迅速稳定人心，抓住机会窗口。
准，是要找准发力点，用成功案例树立標杆。
稳，是要处理好人事，避免剧烈动盪导致人才流失和业务瘫痪。
“通知莫里斯，明天上午九点，召开丽的电视台全体管理人员会议。
我亲自参加。”
陈秉文瞬间做出了决定。
方文山略显意外：“陈生，您亲自去？是不是先让莫里斯他们————
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