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第四十五章 向上管理(第3页)

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玛丽看着他,似乎在判断着什么。

最终,她点了点头,没有继续追问。

“我最后还有一个私人请求。”

她深吸一口气,“合同里,能否补充一条,为你全职工作的正式员工及其直系亲属提供医疗保险?

我……我奶奶年纪大了,有很多慢性病需要长期服药和随访。

其中有些是无法根治的。”

她顿了顿,补充道,“如果可以的话,我希望你能使用你……独特的治疗方法,当然,这部分的医疗费用,可以从我的薪资里扣除。”

这一次,伊森几乎没有犹豫。

给员工提供医保是正规诊所的基本操作,在一些大公司,家属也属于员工保险计划里的一部分。

如果到了不得不用圣光的地步,那就正常收费,给员工打个折扣。

他点头:“可以,这很合理。”

“谢谢。”

玛丽真诚地道谢,随即又恢复了刚才的状态,“那么,夜诊的事……”

伊森看着她锲而不舍的样子,无奈地揉了揉眉心。

员工有能力值得欣慰,只是思路太多的时候,也需要费心管理。

“好吧,夜诊可以尝试。

但是至少得等你入职以后再开始。”

伊森决定用上拖字诀,一年后再说。

“此外,我要提一件事:不管是诊所还是你,那些非公开的‘美容优化’项目,必须全部停止。”

这次轮到玛丽愣了一下:“全部停止?那是诊所一笔可观的收入来源。”

她本来计划着,哪怕是去医院培训期间,也可以偶尔接几个手术的。

“收入可观,风险巨大。”

伊森的语气很坚决,“这些上不了台面的东西就必须砍掉。

我们要做的是正经诊所,不是黑医美工作室。

你希望诊所正规,我也一样。

这点上,我们目标一致。

而且你在住院医师培训期间,每年有几万美金的收入,足够你的日常花销了,如果不够,诊所也可以给你预支一部分。”

“我同意。”

玛丽最终点头,“那些事情,我会在本周内全部处理清楚。”

一切商量就绪,玛丽拿起背包走向门口,在离开前回头看了一眼这间洒满阳光的诊所。

“老板,加油,我们一年后见。”

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