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不要光是用“这样啊”
之类的话来附和对方，而是应该总结一下对方说过的具体内容，然后谈一谈自己的感想，或者是抓住其中的某一点继续深入询问。
如果一个人主动向面试官提问，结果在对方回答的时候却又给不出什么反应，那么提问也只会起到反作用。
还有一些人喜欢用“话说”
之类的词来单方面切换话题，这样的做法也会使对方有一种“被打断”
的感觉，大家平时要多加注意。
面试的机会得来不易，大家一定不要忽视面试前的准备工作，在自己的能力范围内做好调查。
第103条
当谈到工作中能够提升的技能时
想要在工作中提升自我，是十分正常的想法。
然而面试官所寻找的是“诚实且积极向上、能够成为工作伙伴”
的人，因此，以自我为中心的发言往往会给面试官留下负面的印象。
有些人十分注重自己的利益，因此会在面试中询问面试官“在贵公司工作的话，我能够学到哪些技能呢”
“可以一边工作一边准备资格考试吗”
“这份工作能够为我带来人脉吗”
等问题。
还有一些人甚至会直接在面试中宣称“我要在贵公司积累经验，然后有朝一日自己出去创业”
。
这些话语中无不透露着一股傲慢，暴露了说话者内心的真实想法—“如果遇到了对我来说更有利的公司，那我就会选择（跳槽）去那边”
。
即使大家真的这么想，也不要这样直接表露出来，最好是换成其他能够体现出主体意识的表达方式，如“如果能够在贵公司就职的话，我希望在工作中提升××××的技能”
。
我在做心理咨询时，经常会听到别人倾诉说：“面试的时候我明明说想要做销售，结果却被分配去做文书工作，好想辞职。”
事实上，只有很少的人在进公司后能够立刻被分配到自己喜欢的工作岗位上。
一些人事负责人也经常会感叹说，有自己的目标是好事，但是希望大家能够先认真对待自己当前负责的工作。
第104条
当你想表达对工作条件的要求时
虽说面试的主要目的是向对方推销自己，但如果大家出于某些原因对工作条件有要求的话，也应该用诚恳的态度提前跟对方说清楚。
有些需要照顾孩子和老人的人在工作时间方面会受到限制。
大家在对工作条件提要求时，一定要把这种家庭原因也一起讲清楚。
不要光是告诉对方“我的工作时间不能超过晚上六点”
，而是应该说得具体一些，比如“我晚上需要接孩子，所以明年一整年都很难加班到晚上六点以后”
，这样的话对方也会更容易理解。
我听说现在越来越多的年轻人都会在还没有正式上岗前，就对公司提出各种各样的要求，如“我不想加班”
“我不想做会计工作”
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